Puoluekokous ei yhdy aloitteeseen, mutta ilmastonmuutoksen varautumiseen, työturvallisuuteen ja ilmastotyöhön työpaikalla tulee olla toimivaa työelämälainsäädäntöä.
Aloitteessa esitetään, että
-SDP edistää yhteistoimintalain muutosta siten että siinä edellytetään organisaatioita käsittelemään yhteistoiminnassa ilmasto- ja ympäristötoimia ja ilmastonmuutoksen vaikutuksia työhön ja työntekijöihin.
-SDP edistää sitä, että tarvittaessa lainsäädännön keinoin edellytetään työpaikoille valittavan ympäristövaltuutettu
-SDP edistää palkallista opintovapaata työntekijöille, jotka työskentelevät aloilla, jonka näkymät ovat vahvasti heikentyneet (esimerkiksi vihreän siirtymän tai digitalisaation vuoksi).
-SDP sitoutuu lisäämään työturvallisuuden hyvän huomioinnin kriteeriksi vihreän siirtymän investointituille.
VUoden 2025 vaihtoehtobudjetissa SDP on esittänyt, että valmistellaan aikuiskoulutustuki 2.0. Matalalla koulutustasolla, eli toisella asteella tai alemmalla, sekä työvoimapula-aloilla, olisi oikeus 15 tukikuukauteen. Työllisyysrahasto vahvistaisi kyseessä olevat alat työvoimaviranomaisen lausunnosta. SDP on pitkäjänteisesti sitoutunut työsuojelun panostusten nostamiseen ja suomalaisten työmarkkinoiden pelisääntöjen parantamiseen. Dynaamiset työmarkkinat, jossa työvoima liikkuu vähemmän tuottavista työpaikoista enemmän tuottaviin, tukee positiivista rakennemuutosta ja tuottavuuskasvua taloudessa. Suomen työmarkkinat ovat kansainvälisessä vertailussa dynaamiset, mutta tätä kehitystä voi ja pitää tukea, erityisesti huomioiden tuottavuuden kasvattamiseen liittyvät lisääntyvät vaatimukset. Työstä työhön siirtymisiin pitää varautua jo ennakolta. Toteutetaan urakatsaukset työuran keskivaiheilla. Niissä analysoidaan osaamista ja tehdään suunnitelma muutosten varalta osaamisen ja työkyvyn näkökulmasta. Irtisanotuiksi joutuvien työllistymismahdollisuuksien lisäämiseksi tulee valmistella uudistus, joka voimassa olevaa muutosturvaa selkeämmin mahdollistaa irtisanotun kouluttautumisen ja työnhaun palkallisesti jo pian irtisanomisajan puitteissa.
Konkreettisia vaikutuksia voi olla helteiden vaikutukset ulkotöitä tekeviin, sään ääri-ilmiöiden lisääntymisen vaikutusten ymmärtäminen kaupunkisuunnittelua tekevien ammattitaidossa. Sään ääri-ilmiöiden vaikutukset työtehtäviin esimerkiksi pelastusalalla.
Tilannekuva lainsäädännön osalta on, että työpaikoilla tehdään ilmastotoimia laajasti, mutta ne eivät perustu yksittäiseen velvoittavaan “ilmastotoimilakiin”, vaan muihin säädöksiin ja organisaatioiden omiin tavoitteisiin. Toisaalta taas yhteistoimintalaki ei sisällä suoria, nimenomaisia säännöksiä ilmasto- tai ympäristötoimista. Ilmastonmuutokseen varautuminen edellyttää myös toimivaa työelämälainsäädäntöä ja varautumista muutosten edellä ajoissa.
Anita Hellman, Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili,Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Petteri Oksa, Tölö Unga Socialister ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry
Ilmastonmuutos ja luontokato haastavat yhteiskuntia monin tavoin. Meidän tulee keskittyä edelleen näiden muutosten torjuntaan ja hillitsemiseen kaikin keinoin. Samanaikaisesti tulee tehdä toimia, joilla ilmastonmuutoksen mukanaan tuomiin muutoksiin vastataan myös työelämässä.
Useilla työpaikoilla ilmaston lämpeneminen ja sään ääriolosuhteet näkyvät työturvallisuuden riskien nousuna. Erilaisten uusien kemikaalien käsittely, lämpötilavaihtelut, liukkaus, sateet, tulvat heijastuvat työpaikoille. Monilla aloilla työllisyysnäkymät ovat heikentyneet, vanhoja työpaikkoja poistuu, uusia tulee tilalle. Koulutus on ratkaisevassa roolissa siinä miten poistuvilla aloilla toimivat työllistyvät uudelleen.
Työpaikat ovat suuressa roolissa myös ilmasto- ja ympäristötoimien onnistumisessa, työntekijöiden panos on tässä merkittävä, on kyse sitten työpaikan omista käytännöistä tai kehitettävistä uusista toimintamalleista, prosesseista ja innovaatioista.
Ilmastonmuutoksen mukanaan tuomiin haasteisiin tulee vastata niin lainsäädäntöä kehittämällä kuin työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia lisäämällä. Tuet ja kannustimet tulee suunnata niin, että oikeudenmukaista ilmastopolitiikkaa tukevat toimet ovat kriteereinä tukien saamiselle.
Anita Hellman, Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili,Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Petteri Oksa, Tölö Unga Socialister ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry esittävät, että
SDP edistää yhteistoimintalain muutosta siten että siinä edellytetään organisaatioita käsittelemään yhteistoiminnassa ilmasto- ja ympäristötoimia ja ilmastonmuutoksen vaikutuksia työhön ja työntekijöihin.
SDP edistää sitä, että tarvittaessa lainsäädännön keinoin edellytetään työpaikoille valittavan ympäristövaltuutettu
SDP edistää palkallista opintovapaata työntekijöille, jotka työskentelevät aloilla, jonka näkymät ovat vahvasti heikentyneet (esimerkiksi vihreän siirtymän tai digitalisaation vuoksi).
SDP sitoutuu lisäämään työturvallisuuden hyvän huomioinnin kriteeriksi vihreän siirtymän investointituille.