Puoluekokous yhtyy aloitteen tavoitteeseen siitä, että etätyökäytänteistä on sovittava yhdessä työntekijöiden kanssa ja, että työstä on oikeus irtautua vapaalle.
Aloitteessa esitetään työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien vahvistamista työn tekemisen aikaan ja paikkaan sekä oikeutta irrottautua työstä työajan ulkopuolella. Aloite nojaa tutkimusnäyttöön työn hallinnan, jaksamisen ja tuottavuuden välisestä yhteydestä ja korostaa erityisesti etä- ja hybridityön yleistymistä niissä tehtävissä, joissa se on mahdollista.
Puoluehallitus pitää aloitteen tavoitteita perusteltuina. Työn tekemisen joustoista tulee sopia työpaikoilla yhteistoiminnassa, eikä niitä tule määrätä yksipuolisesti. Samalla on tärkeää vahvistaa työn ja vapaa-ajan rajaa sekä työntekijän oikeutta olla tavoittamattomissa työajan ulkopuolella. Sääntelyn tulee kuitenkin tunnistaa, etteivät kaikki alat ja tehtävät mahdollista etätyötä, ja huomioida työpaikkojen erilaiset olosuhteet.
Petteri Oksa, Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Tölö Unga Socialister ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Anita Hellman, Ay-väen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili,Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry
Läheskään kaikilla aloilla tai työntekijöillä ei ole mahdollisuutta vaikuttaa siihen, koska ja missä työtä tehdään. On kuitenkin paljon aloja ja tehtäviä, joissa tämä olisi ja on mahdollista.
Useat tutkimukset kertovat, että työssä jaksamisen kannalta tärkeää on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä. Samoin tärkeää on se, että töistä voi irrottautua työpäivän päätteeksi.
Nämä asiat eivät tunnu olevan Suomessa täysin selviä. Meillä on paljon julkista keskustelua, jossa on tuomittu etätöiden tekeminen ja maalailtu niistä ongelmaa. Tosiasia on kuitenkin se, että tutkimustieto tukee sitä, että tyypillisin tapa tehdä etätyöä eli hybridityö on tuottavuutta tukevaa.
Petteri Oksa, Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Tölö Unga Socialister ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Anita Hellman, Ay-väen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili,Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry esittävät, että
SDP:n edistää sellaisen sääntelyn tekemistä, joka ohjaa sopimaan etätöiden tekemisestä ja niihin liittyvistä asioista henkilöstön kanssa. Sovittavia asioita ovat ainakin se, missä ja koska työtä tehdään ja kuinka paljon, miten ja mistä työmatkat voivat alkaa, miten vakuutusturva toimii muualla kuin toimistolla työskennellessä ja missä tilanteissa työnantaja kustantaa työtiloja ja välineitä.
SDP edistää sellaisen sääntelyn tekemistä, joka takaa työntekijöille oikeuden irrottautua töistä ja työnantajan viestintävälineistä työajan ulkopuolella. Tämä tulee myös sanktioida, jos oikeutta rikotaan.
Meillä on Suomessa myös kasvava joukko yrityksiä, joissa työskennellään puhtaasti globaaleissa tiimeissä. Silloin ei edes ole mahdollisuutta mennä toimistolle tapaamaan tiimikavereita.
Tällä hetkellä syntyy ongelmia, kun työntekijät käyttävät direktio-oikeuttaan ja määräävät yksipuolisesti siitä, missä ja kuinka paljon töitä tehdään. Toki on työpaikkoja, joissa näistä asioista sovitaan ja asiat ovat mallillaan.
Suomessa tulee kuitenkin edistää sellaista työelämää, jossa työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa työnsä tekemisen aikaan ja paikkaan sekä irrottautua työstä.