Puoluekokous ei yhdy aloitteeseen sellaisenaan, mutta toteaa, että SDP tukee tavoitetta laajentaa tietopohjaa erilaisista työaikamalleista sekä tukee etätyön kehittämistä sopimiseen perustuen ja työntekijöiden työolosuhteet huomioiden.
Aloitteessa esitetään etä- ja hybridityön laajentamista sekä lyhyempien työviikkojen selvittämistä. Puoluehallitus katsoo, että näitä kysymyksiä ei tule käsitellä yhtenä kokonaisuutena, sillä etätyö ja työajan lyhentäminen koskevat eri toimialoja ja työn tekemisen edellytyksiä.
Etä- ja hybridityö voivat parantaa työn ja muun elämän yhteensovittamista tietyillä aloilla, mutta ne eivät ole mahdollisia kaikissa ammateissa. Etätyön järjestämiseen liittyy myös työolosuhteisiin, työsuojeluun ja yhdenvertaisuuteen liittyviä kysymyksiä, jotka edellyttävät tapauskohtaista harkintaa ja sopimista työpaikoilla.
Puoluehallitus suhtautuu myönteisesti työajan lyhentämisen ja työaikajoustojen selvittämiseen ja kokeiluihin. Laajamittaiset muutokset edellyttävät kuitenkin huolellista valmistelua ja vaikutusten arviointia yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa.
Miikka Erkkonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Länsi-Vantaan Sosialidemokraatit ry
Viime aikoina erilaiset virastot ja yritykset ovat ruvenneet siirtymään takaisin lähitöihin ilman järkeviä perusteluja. Etä- ja hybridityöt mahdollistavat ihmisten tekevän töitä vapaammin, joten työllistyminen on helpompaa kun töitä voi hakea laajemmalta alueelta ja tämän hetkisessä työttömyystilanteessa kannattaisi ottaa kaikki mahdolliset keinot käyttöön. Nykypäivän maailmassa kaikilla aloilla ei tarvita enää lähitöitä, joten siirtyminen etä- ja hybridityöhön on mahdollista.
Etä- ja hybriditöiden etuja ja perusteluja:
1. Ihmiset voivat hakea ja tehdä töitä laajemmalla alueella Suomessa, joka helpottaa töiden etsimistä ja lisää mahdollisten osaajien määrää työnantajille.
2. Kun työajat ovat joustavammat, niin voivat perheet aikatauluttaa elämänsä paremmin, joka lisää perheiden tyytyväisyyttä.
3. Pienissä kylissä asuvat voivat tehdä töitä muuttamatta pois töiden perässä.
4. Huonokuntoiset voivat tehdä töitä, kun eivät ole aiemmin välttämättä voineet.
5. Etä- ja hybridityö vähentää ihmisten stressiä ja lisää terveyttä, joka johtaa tehokkaampaan työhön.
6. Vapautuvat toimitilat voidaan käyttää muuhun hyötykäyttöön kuten asunnot ja harrastetilat.
7. Yrittäjät voivat pienentää toimitilojen kokoa ja säästää näin rahaa.
8. Tarpeeton työmatkustaminen vähentyy, joka säästää luontoa ja rahaa.
Etätyöt eivät kuitenkaan ole mahdollisia kaikilla aloilla, joten se ei ole täysin reilua näillä aloilla työskenteleviä kohtaan. Näillä muilla aloilla voitaisiin kuitenkin miettiä jo nykypäivänä lyhyempiä neljän päivän työviikkoja. Lyhyemmillä työviikoilla olisi samanlaisia etuja kuin aiemmin mainittiin, mutta voisi se myös laskea ihmisten palkkatuloa, jos sitä ei toteuteta oikealla tavalla. On myös mahdollista, että osa ihmisistä suostuisi vaihtamaan lyhyempään työviikkoon vaikka palkkataso olisi pienempi. Tällä hetkellä tästä lyhyemmistä työviikoista ei ole tarpeeksi tarkaa tietoa, joten se vaatisi lisätutkimusta.
SDP:n tulee tukea etä- ja hybridi työmallia laajemmin tulevaisuudessa. Samalla SDP:n tulee perustaa työryhmä, joka aloittaa lyhyempien työviikkojen mahdollisuuden tutkimisen. Työryhmän tulee selvittää, että millä aloilla voitaisiin siirtyä lyhyempiin työviikkoihin ja millainen vaikutus tällä olisi ihmisten palkkatasoon ja työllistymiseen.
Miikka Erkkonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Länsi-Vantaan Sosialidemokraatit ry esittää, että
SDP:n tulee tukea etä- ja hybridi työmallia laajemmin tulevaisuudessa. Samalla SDP:n tulee perustaa työryhmä, joka aloittaa lyhyempien työviikkojen mahdollisuuden tutkimisen. Työryhmän tulee selvittää, että millä aloilla voitaisiin siirtyä lyhyempiin työviikkoihin ja millainen vaikutus tällä olisi ihmisten palkkatasoon ja työllistymiseen.