Puoluekokous ei yhdy aloitteeseen.
Aloitteessa esitetään kansallisen ohjelman luomista eettisen johtamisen vahvistamiseksi julkisella sektorilla. Puoluehallitus pitää eettistä, läpinäkyvää ja työntekijöitä kunnioittavaa johtamista tärkeänä osana työelämän laatua, työhyvinvointia ja luottamusta työpaikoilla.
Puoluehallitus katsoo kuitenkin, että erillinen valtakunnallinen ohjelma mittareineen ja kannustimineen ei ole paras eikä tarkoituksenmukaisin keino edistää eettistä johtamista. Työelämän hyvät käytännöt ja johtamisen kehittäminen syntyvät ensisijaisesti työpaikoilla, työmarkkinaosapuolten yhteistyössä ja osana paikallista sopimista. Työmarkkinajärjestöillä on keskeinen rooli hyvän työpaikan kriteerien määrittelyssä, arvioinnissa ja käytäntöjen levittämisessä, esimerkiksi erilaisten sertifikaattien ja arviointimallien kautta.
Puoluehallitus korostaa, että johtamisen laatua voidaan edistää tehokkaasti myös kehittämällä henkilöstöä koskevaa raportointia, vahvistamalla henkilöstövoimavarojen suunnittelua ja varmistamalla, että organisaatioilla on riittävä henkilöstö suhteessa tehtäviin. Läpinäkyvä tiedonkeruu ja raportointi tukevat johtamisen vastuullisuutta ilman erillistä ohjelmarakennetta.
Kaakkois-Suomen Sosialidemokraatit ry – Mikkelin Demarit ry
SDP Mikkelin Demarit edistää kansallisen ohjelman luomista, joka tukee eettistä johtamista kunnissa, hyvinvointialueilla ja valtionhallinnossa. Ohjelma sisältäisi koulutuksia, mittareita ja kannustimia, joilla vahvistetaan johtamisen läpinäkyvyyttä, työntekijöiden luottamusta ja työhyvinvointia.
Työelämässä jaksaminen ja luottamus johtoon ovat kriittisiä tekijöitä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kannalta. Eettinen johtaminen jää kuitenkin usein juhlapuheiden tasolle, ilman konkreettisia rakenteita tai arviointikeinoja. Julkisen sektorin vastuullinen johtaminen vaatii selkeitä periaatteita, koulutusta ja seurantaa, jotta työntekijöiden oikeudet, hyvinvointi ja osallisuus toteutuvat arjessa.
Kaakkois-Suomen Sosialidemokraatit ry – Mikkelin Demarit ry esittää, että
SDP ryhtyy edistämään kansallista ohjelmaa, joka sisältää:
Eettisen johtamisen koulutuskokonaisuuden julkiselle sektorille
• Arviointimittarit, joilla voidaan seurata johtamisen eettisyyttä ja vaikutuksia työhyvinvointiin
• Kannustimia kunnille ja hyvinvointialueille, jotka sitoutuvat ohjelmaan ja raportoivat avoimesti johtamiskäytännöistään
• Mallin, jossa työntekijöiden kokemus johtamisesta otetaan osaksi organisaation kehittämistä