Puoluekokous yhtyy aloitteiden tavoitteeseen purkaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen esteitä.
Aloitteissa tuodaan esiin tarve vahvistaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista tilanteessa, jossa syntyvyyden lasku, perheiden moninaistuminen ja hoivavastuiden kasvu haastavat työelämän rakenteita.
Puoluehallitus jakaa näkemyksen siitä, että työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen on keskeinen hyvinvoinnin, tasa-arvon ja työelämän kestävyyden kysymys, eikä se voi jäädä yksittäisten työpaikkojen tai vapaaehtoisten käytäntöjen varaan.
Puoluehallitus katsoo, että lainsäädännön ja työelämän käytäntöjen vaikutuksia työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen on arvioitava kokonaisvaltaisesti. Erityistä huomiota tulee kiinnittää työaikoihin, määräaikaisuuksiin, raskaussyrjintään, perhevapaisiin sekä irtisanomissuojaan liittyviin kysymyksiin. Tavoitteena on purkaa rakenteellisia esteitä ja vahvistaa työntekijöiden mahdollisuuksia sovittaa yhteen työ, perhe ja hoivavastuut eri elämäntilanteissa.
Puoluehallitus korostaa, että tavoitteisiin voidaan edetä useilla toisiaan tukevilla keinoilla, kuten lainsäädännön kehittämisellä, työmarkkinaosapuolten sopimusratkaisuilla sekä hyvien työpaikkakäytäntöjen levittämisellä. Ratkaisujen tulee huomioida eri toimialojen ja työpaikkojen erilaiset lähtökohdat ja tukea samalla paikallista sopimista ja työpaikkakohtaista yhteistyötä.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyväskylän Työväenyhdistys ry
Suomessa jatkuu keskustelu työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta vuodesta toiseen. Sosiaali- ja terveysministeriön kyselyn mukaan jopa 77% vastanneista pitää parempaa työn- ja perhe-elämän yhteen sovittamista erittäin- tai melko tehokkaana keinona jopa syntyvyyden lisäämiseksi. Perheiden moninaisuus, huoli syntyvyyden laskusta ja kasvava hoivavastuu vanhuksistamme perheissä, vaakakupissaan työelämän vaatimukset sekä epävarmuus työmarkkinoilla, tarvitsevat vihdoin tekoja kokonaisuuden hallitsemiseksi. Siksi esitämme, että puoluekokous yhtyy aloitteeseen ja sitoutuu selvittämään lainsäädäntötyön vaikutuksia, purkaen erityisesti työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen esteitä laaja-alaisesti (työajan lyhentämiseen, työsuhteiden määräaikaisuuteen, raskaussyrjintään, työsuhteen purkamiseen liittyvä lainsäädäntö jne).
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen ei voi olla vain ja ainoastaan esimerkin omaisesti joidenkin kuntien, järjestöjen tai yksittäisten työpaikkojen vastuulla, vaan kaikki työpaikat työsuhteitten solmijoina, pitää saada toimimaan määrätietoisesti yhteisten tavoitteiden eteen. Parhaiten sosialidemokraattinen puolue tekee sen näkyväksi, esittäen uutta lakia, joka velvoittaa yrityksiä, sekä muita työnantajia tuottamaan yhdessä, eri henkilöstöryhmien kanssa, työpaikkakohtaisen työ- ja perhe-elämää ohjaavan suunnitelman, joka parhaimmillaan sitouttaa koko työyhteisöä.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyväskylän Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP ottaa tavoitteekseen sitoutua selvittämään lainsäädäntötyön vaikutuksia, purkaen erityisesti työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen esteitä laaja-alaisesti (työajan lyhentämiseen, työsuhteiden määräaikaisuuteen, raskaussyrjintään, työsuhteen purkamiseen liittyvä lainsäädäntö jne).
Mirja Suhonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Porvoo ry, Kati Keskisarja, SDP Porvoo ry, Sami Ryynänen, SDP Porvoo ry
Suomessa jatkuu keskustelu työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta vuodesta toiseen. Sosiaali- ja terveysministeriön kyselyn mukaan jopa 77% vastanneista pitää parempaa työn- ja perhe-elämän yhteen sovittamista erittäin- tai melko tehokkaana keinona jopa syntyvyyden lisäämiseksi. Perheiden moninaisuus, huoli syntyvyyden laskusta ja kasvava hoivavastuu vanhuksistamme perheissä, vaakakupissaan työelämän vaatimukset sekä epävarmuus työmarkkinoilla, tarvitsevat vihdoin tekoja kokonaisuuden hallitsemiseksi ja siksi esitämme, että puoluekokous yhtyy aloitteeseen ja sitoutuu selvittämään lainsäädäntötyön vaikutuksia, purkaen erityisesti työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen esteitä laaja-alaisesti (työajan lyhentämiseen, työsuhteiden määräaikaisuuteen, raskaussyrjintään, työsuhteen purkamiseen liittyvä lainsäädäntö jne.).
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen ei voi olla vain ja ainoastaan esimerkin omaisesti joidenkin kuntien, järjestöjen tai yksittäisten työpaikkojen vastuulla, vaan kaikki työpaikat työsuhteitten solmijoina, pitää saada toimimaan määrätietoisesti yhteisten tavoitteiden eteen. Parhaiten sosialidemokraattinen puolue tekee sen näkyväksi, esittäen uutta lakia, joka velvoittaa yrityksiä, sekä muita työnantajia tuottamaan yhdessä, eri henkilöstöryhmien kanssa, työpaikkakohtaisen työ- ja perhe-elämää ohjaavan suunnitelman, joka parhaimmillaan sitouttaa koko työyhteisöä.
Mirja Suhonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Porvoo ry, Kati Keskisarja, SDP Porvoo ry, Sami Ryynänen, SDP Porvoo ry esittävät, että
SDP ottaa tavoitteekseen sitoutua selvittämään lainsäädäntötyön vaikutuksia, purkaen erityisesti työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen esteitä laaja-alaisesti (työajan lyhentämiseen, työsuhteiden määräaikaisuuteen, raskaussyrjintään, työsuhteen purkamiseen liittyvä lainsäädäntö jne.).
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Järvenpään Työväenyhdistys ry
Suomessa jatkuu keskustelu työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta vuodesta toiseen. Sosiaali- ja terveysministeriön kyselyn mukaan jopa 77% vastanneista pitää parempaa työn- ja perhe-elämän yhteen sovittamista erittäin- tai melko tehokkaana keinona jopa syntyvyyden lisäämiseksi. Perheiden moninaisuus, huoli syntyvyyden laskusta ja kasvava hoivavastuu vanhuksistamme perheissä, vaakakupissaan työelämän vaatimukset sekä epävarmuus työmarkkinoilla, tarvitsevat vihdoin tekoja kokonaisuuden hallitsemiseksi ja siksi esitämme, että puoluekokous yhtyy aloitteeseen ja sitoutuu selvittämään lainsäädäntötyön vaikutuksia, purkaen erityisesti työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen esteitä laaja-alaisesti (työajan lyhentämiseen, työsuhteiden määräaikaisuuteen, raskaussyrjintään, työsuhteen purkamiseen liittyvä lainsäädäntö jne).
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen ei voi olla vain ja ainoastaan esimerkin omaisesti joidenkin kuntien, järjestöjen tai yksittäisten työpaikkojen vastuulla, vaan kaikki työpaikat työsuhteitten solmijoina, pitää saada toimimaan määrätietoisesti yhteisten tavoitteiden eteen. Parhaiten sosialidemokraattinen puolue tekee sen näkyväksi, esittäen uutta lakia, joka velvoittaa yrityksiä, sekä muita työnantajia tuottamaan yhdessä, eri henkilöstöryhmien kanssa, työpaikkakohtaisen työ- ja perhe-elämää ohjaavan suunnitelman, joka parhaimmillaan sitouttaa koko työyhteisöä.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Järvenpään Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP ottaa tavoitteekseen sitoutua selvittämään lainsäädäntötyön vaikutuksia, purkaen erityisesti työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen esteitä laajaalaisesti (työajan lyhentämiseen, työsuhteiden määräaikaisuuteen, raskaussyrjintään, työsuhteen purkamiseen liittyvä lainsäädäntö jne).
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Kerava ry
Suomessa jatkuu keskustelu työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta vuodesta toiseen. Sosiaali- ja terveysministeriön kyselyn mukaan jopa 77% vastanneista pitää parempaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista erittäin tai melko tehokkaana keinona jopa syntyvyyden lisäämiseksi. Perheiden moninaisuus, huoli syntyvyyden laskusta ja kasvava hoivavastuu vanhuksistamme perheissä, vaakakupissaan työelämän vaatimukset sekä epävarmuus työmarkkinoilla, tarvitsevat vihdoin tekoja kokonaisuuden hallitsemiseksi ja siksi esitämme, että puoluekokous yhtyy aloitteeseen ja sitoutuu selvittämään lainsäädäntötyön vaikutuksia, purkaen erityisesti työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen esteitä laaja-alaisesti (työajan lyhentämiseen, työsuhteiden määräaikaisuuteen, raskaussyrjintään, työsuhteen purkamiseen liittyvä lainsäädäntö).
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen ei voi olla vain ja ainoastaan esimerkin omaisesti joidenkin kuntien, järjestöjen tai yksittäisten työpaikkojen vastuulla, vaan kaikki työpaikat työsuhteitten solmijoina, pitää saada toimimaan määrätietoisesti yhteisten tavoitteiden eteen. Parhaiten sosialidemokraattinen puolue tekee sen näkyväksi, esittäen uutta lakia, joka velvoittaa yrityksiä, sekä muita työnantajia tuottamaan yhdessä, eri henkilöstöryhmien kanssa, työpaikkakohtaisen työ- ja perhe-elämää ohjaavan suunnitelman, joka parhaimmillaan sitouttaa koko työyhteisöä.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Kerava ry esittää, että
SDP ottaa tavoitteekseen sitoutua selvittämään lainsäädäntötyön vaikutuksia, purkaen erityisesti työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen esteitä laaja-alaisesti (työajan lyhentämiseen, työsuhteiden määräaikaisuuteen, raskaussyrjintään, työsuhteen purkamiseen liittyvä lainsäädäntö).
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyvässeudun palkansaajademarit ry
Suomessa jatkuu keskustelu työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta vuodesta toiseen. Sosiaali- ja terveysministeriön kyselyn mukaan jopa 77% vastanneista pitää parempaa työn- ja perhe-elämän yhteen sovittamista erittäin- tai melko tehokkaana keinona jopa syntyvyyden lisäämiseksi. Perheiden moninaisuus, huoli syntyvyyden laskusta ja kasvava hoivavastuu vanhuksistamme perheissä, vaakakupissaan työelämän vaatimukset sekä epävarmuus työmarkkinoilla, tarvitsevat vihdoin tekoja kokonaisuuden hallitsemiseksi.
Työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen ei voi olla vain ja ainoastaan esimerkin omaisesti joidenkin kuntien, järjestöjen tai yksittäisten työpaikkojen vastuulla, vaan kaikki työpaikat työsuhteitten solmijoina, pitää saada toimimaan määrätietoisesti yhteisten tavoitteiden eteen. Parhaiten sosialidemokraattinen puolue tekee sen näkyväksi, esittäen uutta lakia, joka velvoittaa yrityksiä, sekä muita työnantajia tuottamaan yhdessä, eri henkilöstöryhmien kanssa, työpaikkakohtaisen työ- ja perhe-elämää ohjaavan suunnitelman, joka parhaimmillaan sitouttaa koko työyhteisöä.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyvässeudun palkansaajademarit ry esittää, että
SDP sitoutuu selvittämään lainsäädäntätyön vaikutuksia purkaakseen erityisesti työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen esteitä laaja-alaisesti sekä myös työajan lyhentämiseen, työsuhteiden määräaikaisuuteen, raskaussyrjintään ja työsuhteen irtisanomiseen liittyvät lainsäädännön ongelmat.