Puoluekokous yhtyy aloitteen tavoitteeseen lisätä osatyökykyisten työssäkäyntimahdollisuuksia.
Aloitteessa esitetään, että SDP ottaa tavoitteekseen ja osaksi poliittista ohjelmaansa osatyökykyisten ihmisten työssäkäyntimahdollisuuksien parantamisen. Tavoite liittyy olennaisesti yhdenvertaisuuden toteutumiseen työelämässä ja sisältyy jo puolueen nykyiseen poliittiseen ohjelmaan. Puoluekokouksessa 2023 hyväksytyssä ohjelmassa linjataan, että osatyökykyisten mahdollisuuksia osallistua työelämään tulee vahvistaa eri keinoin, kuten lisäämällä palkkatuen käyttöä, parantamalla järjestöjen työllistämisen edellytyksiä sekä laajentamalla vuonna 2022 alkanutta Työkanava Oy:n toimintaa. Osatyökykyisten työllistämistä tuettiin Marinin hallituksen toimesta myös nostamalla palkkatuen enimmäismäärä 70 prosenttiin ja säilyttämällä järjestöjen 100-prosenttinen palkkatuki. Orpon hallitus lakkautti Työkanava Oy:n vuoden 2025 alusta.
SDP:n näkemyksen mukaan jokaiselle tulee antaa mahdollisuus tehdä työtä ja ansaita oma elantonsa. Myös korkean työllisyysasteen saavuttaminen edellyttää, että osatyökykyisten tosiasialliset mahdollisuudet työllistyä paranevat ja että työelämä on aidosti avoin kaikille.
Varsinais-Suomen Sosialidemokraattinen Piiri - Egentliga Finlands Socialdemokratiska Distrikt r.y. – Nummenmäen Sosialidemokraattinen Yhdistys ry
Osatyökykyisyys on monivivahteinen asia. Osatyökykyisen virallista määritelmää ei ole olemassa. Jotkut osatyökykyiset ovat osatyökykyisiä pysyvästi ja toiset hetkellisesti. Osatyökykyisyyden aste voi vaihdella osatyökykyisestä toiseen ja ajanhetkestä toiseen.
Osatyökykyisiä on paljon. Vates säätiön mukaan 600000 suomalaisen työmahdollisuuksiin vaikuttaa sairaus tai vamma eli he ovat pysyvästi tai hetkellisesti osatyökykyisiä. Näistä ihmisistä 300000 on mukana työelämässä. Osatyökykyisten määrä näyttää kasvavan mutta entistä useampi heistä on työssä. Työ- ja elinkeinoministeriö arvioi vuonna 2022, että Suomessa on noin 65000 työtä haluavaa ja työhön kykenevää osatyökykyistä työtöntä.
Keväällä 2025 työttömiä työnhakijoita oli kuntien työllisyys-palveluissa 326000. Heistä vammaisia ja pitkäaikaissairaita oli 31500. Vuoden 2022 lopussa Suomessa oli 17700 osatyökyvyttömyyseläkkeen saajaa. Heistä suurin osa työskentelee.
Ihmisillä on erilaisia polkuja osatyökyvyttömäksi. Työterveyslaitoksen tutkimusryhmä tunnisti vuonna 2023 neljä ryhmää, joiden työhistoriapolut, terveys sekä työ- ja toimintakyky poikkesivat toisistaan. Nämä neljä ryhmää olivat varhain eläköityneet, opinnoista työttömyyteen siirtyneet, työllisyydestä työttömyyteen siirtyneet ja pitkäaikaistyöttömät. Ryhmissä havaittiin useita huomion-arvoisia eroavaisuuksia. Esimerkiksi opinnoista työttömyyteen ryhmässä korostuivat mielenterveyteen liittyvät haasteet. Varhain eläköityneillä oli vähiten tuki- ja liikuntaelinsairauksia ja vähiten mielen-terveyden häiriöitä, ja he kokivat työ- ja toimintakykynsä parhaaksi suhteessa muihin ryhmiin. Eniten terveyteen sekä työ- ja toimintakykyyn liittyviä haasteita ilmeni pitkäaikaistyöttömillä ja työllisyydestä työttömyyteen siirtyneillä henkilöillä.
Työhön kykenevien ja haluavien olisi hyvä olla työssä. Työllisyysasteen nostaminen ja työurien pidentäminen ovat jo pitkään olleet tärkeitä yhteiskunnallisia tavoitteita. Niiden saavuttaminen edellyttää, että väestön työkyky on riittävän hyvä ja että työssä jatkaminen onnistuu mahdollisista työkykyyn liittyvistä ongelmista huolimatta. Osatyökykyisiä työhaluisia työttömiä on paljon. Työllisyys-asteen nostamiseksi on tärkeää, että osatyökykyisille avautuisi enemmän mahdollisuuksia osallistua työelämään. Osatyökykyisten palkkaamiselle töihin on lukuisia esteitä. Niitä ovat esimerkiksi työn-antajien kielteiset asenteet, puute soveltuvasta osa-aikatyöstä, osatyökykyisen osa-aikatyöhön soveltumaton ammattitaito, työn saavutettavuus ja jopa eläkevakuutusyhtiön säännöt.
Osatyökykyisten työllistyminen tarvitsee tuekseen lainsäädäntöä. Osatyökykyisten työllistämistä on edistettävä soveltuvalla lainsäädännöllä. Suuryrityksille pitää säätää velvoite työllistää yksi osatyö-kykyinen tiettyä työntekijämäärää kohti. Velvoitteeseen liittyisi vastuu työkykykoordinaatiosta ja yhteis-työstä tarvittavien osapuolten kanssa, kuten esimerkiksi sotepiirit ja sotejärjestöt sekä kunnat. Pien-yrittäjille voidaan maksaa palkkatukea ja neuvontatukea osatyökykyisten työllistämiseen. Henkilön aiempaa osaamista pitää hyödyntää, jotta tämän osallisuuden ja onnistumisen kokemukset johtaisivat kohti pysyvää työllistymistä. Esimerkkinä Osku-ohjelma ja OTE-hanke.
Tavoitteitamme
• Velvoitetaan suuryritykset palkkaamaan osatyökykyisiä työhön yhteistyössä asianmukaisten osapuolten kanssa.
• Maksetaan pienyrittäjille palkkatukea ja mahdollistetaan tämän saataville neuvontapalveluja osatyökykyisen palkkaamiseksi.
• Hyödynnetään osatyökykyisen sijoittamisessa työelämään tämän aiempaa osaamista.
Varsinais-Suomen Sosialidemokraattinen Piiri – Egentliga Finlands Socialdemokratiska Distrikt r.y. – Nummenmäen Sosialidemokraattinen Yhdistys ry esittää, että
SDP ottaa tavoitteekseen ja osaksi poliittista ohjelmaansa osatyökykyisten ihmisten työssäkäyntimahdollisuuksien parantamisen.
Osatyökykyisten työllistyminen tarvitsee tuekseen lainsäädäntöä. Osatyökykyisten työllistämistä on edistettävä soveltuvalla lainsäädännöllä. Suuryrityksille pitää säätää velvoite työllistää yksi osatyö-kykyinen tiettyä työntekijämäärää kohti. Velvoitteeseen liittyisi vastuu työkykykoordinaatiosta ja yhteis-työstä tarvittavien osapuolten kanssa, kuten esimerkiksi sotepiirit ja sotejärjestöt sekä kunnat. Pien-yrittäjille voidaan maksaa palkkatukea ja neuvontatukea osatyökykyisten työllistämiseen. Henkilön aiempaa osaamista pitää hyödyntää, jotta tämän osallisuuden ja onnistumisen kokemukset johtaisivat kohti pysyvää työllistymistä. Esimerkkinä Osku-ohjelma ja OTE-hanke.
Tavoitteitamme
• Velvoitetaan suuryritykset palkkaamaan osatyökykyisiä työhön yhteistyössä asianmukaisten osapuolten kanssa.
• Maksetaan pienyrittäjille palkkatukea ja mahdollistetaan tämän saataville neuvontapalveluja osatyökykyisen palkkaamiseksi.
• Hyödynnetään osatyökykyisen sijoittamisessa työelämään tämän aiempaa osaamista.