Puoluekokous yhtyy aloitteisiin.
Aloitteissa esitetään, että työehtosopimusten yleissitovuus turvataan ja sitä vahvistetaan palkansaajien työehtojen, tasavertaisuuden ja työmarkkinoiden vakauden turvaamiseksi. Aloitteissa tuodaan esiin yleissitovuuden merkitys reilun kilpailun edellytyksenä sekä keinona ehkäistä työehtojen polkemista erityisesti aloilla, joilla työpaikat ovat pieniä ja hajautuneita.
Puoluehallitus pitää työehtosopimusten yleissitovuutta keskeisenä osana suomalaista työmarkkinamallia. Yleissitovat työehtosopimukset turvaavat vähimmäistyöehdot, edistävät yhdenvertaisuutta ja luovat ennakoitavuutta niin työntekijöille kuin työnantajille. Ne ehkäisevät epäreilua kilpailua ja tukevat investointeja ja työelämän vakautta.
Puoluehallitus jakaa aloitteissa esitetyn näkemyksen siitä, että yleissitovuuden tulee kattaa myös ne alat ja työpaikat, joilla yritykset ovat pieniä ja yrityskohtainen sopiminen on käytännössä vaikeaa. Yleissitovuus vähentää tarpeetonta paikallista neuvottelutaakkaa ja varmistaa, että työehdot eivät riipu yksittäisen työpaikan neuvotteluvoimasta.
Puoluehallitus katsoo, että yleissitovuutta voidaan kehittää ja vahvistaa työmarkkinaosapuolia kuullen siten, että järjestelmä vastaa paremmin työelämän muutoksiin ja turvaa kattavasti palkansaajien työehtoja ja asemaa työelämässä.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyvässeudun palkansaajademarit ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä. Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasavertaisuus sekä reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle kymmenen. Yrityskohtaisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alan merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyvässeudun palkansaajademarit ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään. Yleissitovuutta vahvistetaan turvaamaan palkansaajien työehdot laajasti tasavertaisuutta ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi. Tähän päästäisiin esimerkiksi muuttamalla kattavuuden kriteerit nykyistä joustavammiksi.
Savo-Karjalan Sosialidemokraatit ry – Liperin Työväenyhdistys ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävät työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voivat muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Savo-Karjalan Sosialidemokraatit ry – Liperin Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Pornaisten Sosialidemokraattinen Kunnallisjärjestö ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Pornaisten Sosialidemokraattinen Kunnallisjärjestö ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
Varsinais-Suomen Sosialidemokraattinen Piiri - Egentliga Finlands Socialdemokratiska Distrikt r.y. – Raision Sosialidemokraattinen Työväenyhdistys Voima I ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista ja epäreilua kilpailua. Ne edistävät työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta, houkuttelevat investointeja sekä lisäävät työelämän turvaa.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voivat muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, voitaisiin myös alansa merkittävimmät sopimukset vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Varsinais-Suomen Sosialidemokraattinen Piiri – Egentliga Finlands Socialdemokratiska Distrikt r.y. – Raision Sosialidemokraattinen Työväenyhdistys Voima I ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvon ja työmarkkinoiden vakauden lisäämikseksi sekä työehtojen polkemisen ehkäisemiseksi. Yleissitovuutta voidaan parantaa esimerkiksi muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammiksi ja vahvistamalla alan merkittävät sopimukset.
Satakunnan Sosialidemokraatit ry – Rauman Demarit ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Satakunnan Sosialidemokraatit ry – Rauman Demarit ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyväskylän Työväenyhdistys ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävät työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin, muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyväskylän Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
Mirja Suhonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Porvoo ry, Sami Ryynänen, SDP Porvoo ry, Kati Keskisarja, SDP Porvoo ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Mirja Suhonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Porvoo ry, Sami Ryynänen, SDP Porvoo ry, Kati Keskisarja, SDP Porvoo ry esittävät, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Järvenpään Työväenyhdistys ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Järvenpään Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
Kaakkois-Suomen Sosialidemokraatit ry – Lappeenrannan Työväenyhdistys ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin.
Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Kaakkois-Suomen Sosialidemokraatit ry – Lappeenrannan Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Lempäälän Työväenyhdistys r.y.
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Lempäälän Työväenyhdistys r.y. esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Kerava ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin.
Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Kerava ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Lohjan Työväenyhdistys ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Lohjan Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
Varsinais-Suomen Sosialidemokraattinen Piiri - Egentliga Finlands Socialdemokratiska Distrikt r.y. – Turun Ammattiyhdistysväen Sos. -dem. yhdistys ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Varsinais-Suomen Sosialidemokraattinen Piiri – Egentliga Finlands Socialdemokratiska Distrikt r.y. – Turun Ammattiyhdistysväen Sos. -dem. yhdistys ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Pirkan palkansaajademarit ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Pirkan palkansaajademarit ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Tikkurilan Työväenyhdistys ry
Työehtosopimusten yleissitovuus on keskeinen palkansaajien turvaverkko, joka edistää reiluja työehtoja, tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta. Sen vahvistaminen tukee koko työelämän kestävyyttä.
Vähimmäistyöehtojen turvaaminen, tasa-arvo ja reilu kilpailu estävät työehtojen polkemista, epäreilua kilpailua. Ne edistävä työmarkkinoiden vakautta ja ennakoitavuutta sekä lisää turvaa työelämään ja houkuttelee investointeja.
Ei ole harvinaista, että samalla alueella on kymmeniä, jopa satoja saman alan työpaikkoja, jotka työllistävät alle viisi henkilöä. Paikallisen työehtosopimuksen saaminen tällaisiin työpaikkoihin on lähes mahdotonta. Vaikka paikalliset työehtosopimukset saataisiin osaan työpaikoista, voi muut työpaikat polkea työehtoja ja vääristää alan kilpailua. Lopulta sekä työntekijät, että rehelliset työnantajat kärsivät.
Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien etu. Ilman niitä työnantajapuolen ja myös työntekijäpuolen aikaa kuluu käsittämättömän paljon paikallisesti palkoista ja työehdoista sopimiseen. Yleissitovuutta voidaan vahvistaa monin toimin. Muuttamalla kattavuuskriteereitä joustavammaksi, jolloin myös alansa merkittävimmät sopimukset voitaisiin vahvistaa yleissitoviksi. Yhtä lailla voidaan sallia alueellisten tai toimialakohtaisten työehtosopimusten vahvistaminen yleissitoviksi. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan roolia tulee selkeyttää ja laajentaa.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Tikkurilan Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että työehtosopimusten yleissitovuus säilytetään ja sitä vahvistetaan turvaamalla palkansaajien työehdot laajemmin tasa-arvoa ja työmarkkinoiden vakautta lisäävästi ja työehtojen polkemista ehkäisevästi esim. muuttamalla kattavuuskriteeriksi alan merkittävät sopimukset tai jollain muulla sopivalla tavalla.