Puoluekokous yhtyy aloitteisiin.
Partikongressen omfattar motionerna.
Aloitteissa esitetään, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asemaa vahvistetaan lainsäädännössä muun muassa irtisanomissuojaa vahvistamalla, turvaamalla riittävät kouluttautumismahdollisuudet, säätämällä tehtävän hoitamiseen tarvittava työstä vapautus sekä laajentamalla tiedonsaantioikeuksia. Aloitteissa korostetaan luottamusmiehen keskeistä roolia työntekijöiden edustajana ja työelämän pelisääntöjen valvojana.
Puoluehallitus pitää luottamusmiesjärjestelmää keskeisenä osana suomalaista työmarkkinamallia. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen aseman tulee mahdollistaa epäkohtiin puuttuminen ilman pelkoa seuraamuksista, ja vahva asema tukee myös paikallisen sopimisen toimivuutta, työntekijöiden edustuksellisuutta ja työrauhaa.
Puoluehallitus katsoo, että luottamusmiehen aseman vahvistaminen on perusteltua erityisesti tilanteissa, joissa työehdoista sovitaan yhä useammin työpaikka- ja yrityskohtaisesti. Luottamusmiesten riittävä tiedonsaanti ja tosiasialliset mahdollisuudet hoitaa tehtäväänsä ovat edellytys oikeudenmukaiselle ja tasapainoiselle sopimiselle.
I motionerna föreslås att förtroendemannens och vice förtroendemannens ställning stärks i lagstiftningen bland annat genom att stärka uppsägningsskyddet, säkerställa tillräckliga möjligheter till utbildning, reglera den befrielse från arbete som krävs för att sköta uppdraget samt genom att utvidga tillgången till relevant information. I motionerna betonas förtroendemannens centrala roll som arbetstagarnas företrädare och som övervakare av spelreglerna i arbetslivet.
Partistyrelsen anser att förtroendemannasystemet är en central del av den finländska arbetsmarknadsmodellen. Förtroendemannens och vice förtroendemannens ställning ska möjliggöra ingripande i missförhållanden utan rädsla för påföljder. En stark ställning stöder även fungerande lokala förhandlingar, arbetstagarnas representation och arbetsfreden.
Partistyrelsen anser att det är motiverat att stärka förtroendemannens ställning särskilt i en situation där arbetsvillkor i allt högre grad avtalas på arbetsplats- och företagsnivå. Förtroendemännens tillräckliga tillgång till information och faktiska möjligheter att sköta sitt uppdrag är en förutsättning för en rättvis och balanserad avtalsverksamhet.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyvässeudun palkansaajademarit ry
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) mukaan lukien varaluottamusmiehet toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista. Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole.
Luottamusmiesjärjestelmä tukee myös työntekijöiden järjestäytymistä ja sen myötä vaikuttamisen mahdollisuuksia.
Luottamusmiehen vahvasti suojattu asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö.
Vaikka yrityksen toimialalla ei olisi yleissitovaa työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita keskuudestaan luottamusmies, jonka asema on vahvasti lainsäädännöllä suojattu. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen järjestäytymättömän työntekijän ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua. Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennetaan.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyvässeudun palkansaajademarit ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asema kirjataan lakiin siten, että irtisanomissuojaa nykyisestään vahvistetaan ja heille taataan riittävät mahdollisuudet kehittää osaamistaan kouluttautumalla ja asioihin perehtymällä. Lakiin tulee myös kirjata tehtävän hoitamiseen annettava työstä vapautuksen vähimmäisaika sekä tiedonsaantioikeus yrityksen tilauskannasta ja taloudellisesta tilasta.
Finlands Svenska Socialdemokrater rf – Ingå Socialdemokratiska Förening ry
Genom sina så kallade ”arbetslivsreformer” har regeringen Orpo–Purra söndrat mycket av det goda i arbetslivet. Regeringen har bland annat skapat osäkerhet kring förtroendemännens roll genom att öka arbetsgivarens makt och försvaga det fackliga inflytandet.
De fackligt valda förtroendemännen samt deras ersättare är, i enlighet med kollektivavtalen, arbetstagarnas representanter på arbetsplatsen. Förtroendemännen är i en avgörande roll då det gäller att bevara arbetsfreden och de följer upp att kollektivavtalen och arbetslagstiftningen följs. Förtroendemannen behöver inte vara rädd för att lyfta upp missförhållanden, då hen har ett stärkt uppsägningsskydd. Uppsägningsskyddet ger samtidigt en trygghet för alla arbetstagare, då de kan lita på att förtroendemannen för deras talan. Vid lokala förhandlingar garanterar förtroendemannens starka ställning att arbetstagarnas åsikter förs fram av en kunnig och av facket utbildad representant.
Om arbetsplatsen inte omfattas av ett kollektivavtal bör fackligt organiserade arbetstagare ha rätt att välja en förtroendeman, som arbetsgivaren enligt lag måste godkänna. Detta förfarande skyddar arbetstagarna från att arbetsgivaren ensidigt själv utser ett ”förtroendeombud” för arbetsplatsen. En tydlig och stark förtroendemannaroll bidrar till arbetsfreden, förbättrar kvaliteten i arbetslivet och främjar samarbetet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Att förstärka förtroendemannens roll är speciellt viktigt då nationella kollektivavtal ersätts med fler företagsvisa kollektivavtal.
En erkänd förtroendeman ska ha rätt att delta i förhandlingar och ha tillgång till relevant information om företagets kommande planer. Rätten till information bör utvidgas för att möjliggöra en effektiv arbetstagarrepresentation.
Orpo–Purran hallitus on niin kutsutuilla ”työelämäuudistuksillaan” hajottanut paljon työelämän hyviä puolia. Hallitus on muun muassa luonut epävarmuutta luottamusmiesten roolista lisäämällä työnantajan valtaa ja heikentämällä ammattiliittojen vaikutusmahdollisuuksia.
Ammatillisesti valitut luottamusmiehet ja heidän varahenkilönsä ovat työehtosopimusten mukaisesti työntekijöiden edustajia työpaikalla. Luottamusmiehet ovat ratkaisevassa asemassa työrauhan säilyttämisessä, ja he valvovat, että työehtosopimuksia ja työelämän lainsäädäntöä noudatetaan. Luottamusmiehen ei tarvitse pelätä epäkohtien esiin tuomista, sillä hänellä on vahvistettu irtisanomissuoja. Irtisanomissuoja tuo samalla turvaa kaikille työntekijöille, koska he voivat luottaa siihen, että luottamusmies vie heidän asiansa eteenpäin. Paikallisissa neuvotteluissa luottamusmiehen vahva asema varmistaa, että työntekijöiden näkemyksiä edustaa asiantunteva ja liiton kouluttama edustaja.
Jos työpaikka ei kuulu työehtosopimuksen piiriin, tulee ammatillisesti järjestäytyneillä työntekijöillä olla oikeus valita luottamusmies, jonka työnantajan on lain mukaan hyväksyttävä. Tämä menettely suojaa työntekijöitä siltä, että työnantaja ei voi yksipuolisesti nimittää työpaikalle ”luottamusvaltuutettua”. Selkeä ja vahva luottamusmiehen rooli edistää työrauhaa, parantaa työelämän laatua ja tukee työntekijöiden ja työnantajan välistä yhteistyötä. Luottamusmiehen aseman vahvistaminen on erityisen tärkeää silloin, kun valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yhä useammilla yrityskohtaisilla sopimuksilla.
Tunnustetulla luottamusmiehellä tulee olla oikeus osallistua neuvotteluihin ja saada käyttöönsä olennaiset tiedot yrityksen tulevista suunnitelmista. Tiedonsaantioikeutta on laajennettava, jotta työntekijöiden edustaminen olisi tehokasta.
Finlands Svenska Socialdemokrater rf – Ingå Socialdemokratiska Förening ry föreslår att
SDP verkar för att förtroendemannen och viceförtroendemannen får en lagstadgad ställning och att uppsägningsskyddet för bägge förtroendeuppdrag stärks. Förtroendemännen bör garanteras tillräcklig tid, utbildning och rätt till information för att kunna sköta sitt uppdrag som en representant för arbetstagarna.
SDP tydligt motsätter sig alla Orpo-Purra regeringens försök att försvaga den fackliga representationen på arbetsplatserna.
Ingå Socialdemokratiska förening esittää, että
SDP toimii sen puolesta, että luottamusmiehelle ja varaluottamusmiehelle säädetään laissa virallinen asema ja että molempien luottamustehtävien irtisanomissuojaa vahvistetaan. Luottamusmiehille tulee taata riittävä aika, koulutus ja tiedonsaantioikeus, jotta he voivat hoitaa tehtävänsä työntekijöiden edustajina.
SDP vastustaa selkeästi kaikkia Orpo–Purran hallituksen yrityksiä heikentää ammatillista edustusta työpaikoilla.
Savo-Karjalan Sosialidemokraatit ry – Liperin Työväenyhdistys ry
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) ml. varahenkilöt toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista.
Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole. Tämä suojaa myös muita työntekijöitä, jotka voivat luottaa siihen, että heidän puolestaan puhutaan. Luottamusmiehen vahva asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö.
Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita luottamusmies, jolla on lakiin kirjatusti turvattu asema. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen ”reippaan henkilön” ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Luottamusmiehen vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua. Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista. Luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennettaisiin.
Savo-Karjalan Sosialidemokraatit ry – Liperin Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asema kirjataan lakiin niin, että irtisanomissuojaa vahvistetaan; heille taataan riittävät resurssit tehtävän hoitamiseen, kuten riittävä aika, koulutus ja tiedonsaanti.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Pornaisten Sosialidemokraattinen Kunnallisjärjestö ry
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) ml. varat toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista.
Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole. Tämä suojaa myös muita työntekijöitä, jotka voivat luottaa siihen, että heidän puolestaan puhutaan. Luottamusmiehen vahva asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö.
Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita luottamusmies, jolla on lakiin kirjattuna turvana työnantajan luottamusmiehen. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen ”reippaan henkilön” ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua. Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennetaan.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Pornaisten Sosialidemokraattinen Kunnallisjärjestö ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asema kirjataan lakiin niin, että irtisanomissuojaa vahvistetaan; heille taataan riittävät resurssit tehtävän hoitamiseen, kuten riittävä aika, koulutus ja tiedonsaanti tehtävän hoitamiseen.
Satakunnan Sosialidemokraatit ry – Rauman Demarit ry
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) ml. varat toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista.
Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole. Tämä suojaa myös muita työntekijöitä, jotka voivat luottaa siihen, että heidän puolestaan puhutaan.
Luottamusmiehen vahva asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö.
Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita luottamusmies, jolla on lakiin kirjattuna turvana työnantajan luottamusmiehen. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen ”reippaan henkilön” ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua. Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennetaan.
Satakunnan Sosialidemokraatit ry – Rauman Demarit ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asema kirjataan lakiin niin, että irtisanomissuojaa vahvistetaan; heille taataan riittävät resurssit tehtävän hoitamiseen, kuten riittävä aika, koulutus ja tiedonsaanti tehtävän hoitamiseen.
Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) ml. varat toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista.
Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole. Tämä suojaa myös muita työntekijöitä, jotka voivat luottaa siihen, että heidän puolestaan puhutaan.
Luottamusmiehen vahva asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö.
Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita luottamusmies, jolla on lakiin kirjattuna turvana työnantajan luottamusmiehen. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen ”reippaan henkilön” ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua. Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennetaan.
Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asema kirjataan lakiin niin, että irtisanomissuojaa vahvistetaan; heille taataan riittävät resurssit tehtävän hoitamiseen, kuten riittävä aika, koulutus ja tiedonsaanti tehtävän hoitamiseen.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyväskylän Työväenyhdistys ry
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) ml. varat toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista.
Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole. Tämä suojaa myös muita työntekijöitä, jotka voivat luottaa siihen, että heidän puolestaan puhutaan.
Luottamusmiehen vahva asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö.
Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita luottamusmies, jolla on lakiin kirjattuna luottamusmiehen oikeudet ja työsuhdeturva. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen ”reippaan henkilön” ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua. Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennetaan.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyväskylän Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asema kirjataan lakiin niin, että irtisanomissuojaa vahvistetaan; heille taataan riittävät resurssit tehtävän hoitamiseen, kuten riittävä aika, koulutus ja tiedonsaanti tehtävän hoitamiseen.
Mirja Suhonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Porvoo ry, Sami Ryynänen, SDP Porvoo ry, Kati Keskisarja, SDP Porvoo ry
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) ml. varat toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista.
Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole. Tämä suojaa myös muita työntekijöitä, jotka voivat luottaa siihen, että heidän puolestaan puhutaan.
Luottamusmiehen vahva asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö.
Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita luottamusmies, jolla on lakiin kirjattuna turvana työnantajan luottamusmiehen. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen ”reippaan henkilön” ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua. Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennetaan.
Mirja Suhonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Porvoo ry, Sami Ryynänen, SDP Porvoo ry, Kati Keskisarja, SDP Porvoo ry esittävät, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asema kirjataan lakiin niin, että irtisanomissuojaa vahvistetaan; heille taataan riittävät resurssit tehtävän hoitamiseen, kuten riittävä aika, koulutus ja tiedonsaanti tehtävän hoitamiseen.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Järvenpään Työväenyhdistys ry
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) ml. varat toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista. Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole. Tämä suojaa myös muita työntekijöitä, jotka voivat luottaa siihen, että heidän puolestaan puhutaan. Luottamusmiehen vahva asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö.
Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita luottamusmies, jolla on lakiin kirjattuna turvana työnantajan luottamusmiehen. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen ”reippaan henkilön” ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua. Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennetaan.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Järvenpään Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asema kirjataan lakiin niin, että irtisanomissuojaa vahvistetaan; heille taataan riittävät resurssit tehtävän hoitamiseen, kuten riittävä aika, koulutus ja tiedonsaanti tehtävän hoitamiseen.
Kaakkois-Suomen Sosialidemokraatit ry – Lappeenrannan Työväenyhdistys ry
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) ml. varat toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista. Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole. Tämä suojaa myös muita työntekijöitä, jotka voivat luottaa siihen, että heidän puolestaan puhutaan. Luottamusmiehen vahva asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö.
Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita luottamusmies, jolla on lakiin kirjattuna turvana työnantajan luottamusmiehen. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen ”reippaan henkilön” ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua. Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennetaan.
Kaakkois-Suomen Sosialidemokraatit ry – Lappeenrannan Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asema kirjataan lakiin niin, että irtisanomissuojaa vahvistetaan; heille taataan riittävät resurssit tehtävän hoitamiseen, kuten riittävä aika, koulutus ja tiedonsaanti tehtävän hoitamiseen.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Lempäälän Työväenyhdistys r.y.
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) ml. varat toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista. Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole. Tämä suojaa myös muita työntekijöitä, jotka voivat luottaa siihen, että heidän puolestaan puhutaan. Luottamusmiehen vahva asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö.
Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita luottamusmies, jolla on lakiin kirjattuna turvana työnantajan luottamusmiehen. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen ”reippaan henkilön” ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua. Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennetaan.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Lempäälän Työväenyhdistys r.y. esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen/luottamusedustajan ja varaluottamusmiehen/varaluottamusedustajan asema kirjataan lakiin niin, että irtisanomissuojaa vahvistetaan; heille taataan riittävät resurssit tehtävän hoitamiseen, kuten riittävä aika, koulutus ja tiedonsaanti tehtävän hoitamiseen.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Kerava ry
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) ml. varat toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista. Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole. Tämä suojaa myös muita työntekijöitä, jotka voivat luottaa siihen, että heidän puolestaan puhutaan.
Luottamusmiehen vahva asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö. Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita luottamusmies, jolla on lakiin kirjattuna turvana työnantajan luottamusmiehen. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen ”reippaan henkilön” ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua. Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennetaan.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Kerava ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asema kirjataan lakiin niin, että irtisanomissuojaa vahvistetaan; heille taataan riittävät resurssit tehtävän hoitamiseen, kuten riittävä aika, koulutus ja tiedonsaanti tehtävän hoitamiseen.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Pirkan palkansaajademarit ry
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) ml. varat toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista. Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole. Tämä suojaa myös muita työntekijöitä, jotka voivat luottaa siihen, että heidän puolestaan puhutaan. Luottamusmiehen vahva asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö.
Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita luottamusmies, jolla on lakiin kirjattuna turvana työnantajan luottamusmiehen. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen ”reippaan henkilön” ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä. Vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua.
Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennetaan.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Pirkan palkansaajademarit ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asema kirjataan lakiin niin, että irtisanomissuojaa vahvistetaan; heille taataan riittävät resurssit tehtävän hoitamiseen, kuten riittävä aika, koulutus ja tiedonsaanti tehtävän hoitamiseen.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Tikkurilan Työväenyhdistys ry
Työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai luottamusedustaja (myöh. luottamusmies) ml. varat toimivat työntekijöiden edustajana ja valvoo työehtosopimusten sekä työlainsäädännön noudattamista. Luottamusmiehellä on nykyäänkin erityinen irtisanomissuoja, mikä mahdollistaa sen, että hän voi tuoda esiin epäkohtia ilman pelkoa työpaikan menettämisestä. Varaluottamusmiehellä ei tätä suojaa ole. Tämä suojaa myös muita työntekijöitä, jotka voivat luottaa siihen, että heidän puolestaan puhutaan. Luottamusmiehen vahva asema takaa sen, että paikallisessa sopimisessa työntekijöitä edustaa osaava ja koulutettu henkilö.
Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta, on järjestäytyneiden työntekijöiden voitava valita luottamusmies, jolla on lakiin kirjattuna turvana työnantajan luottamusmiehen. Tämä estää tilanteet, joissa työnantaja voisi valita neuvottelukumppanikseen ”reippaan henkilön” ilman todellista edustuksellisuutta. Järjestelmä edistää työrauhan ylläpitämistä ja rakentavaa yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Vahva asema tukee tätä roolia ja parantaa työelämän laatua. Luottamusmiehen aseman turvaaminen varmistaa, että työntekijöillä säilyy vaikuttamismahdollisuudet työehtoihin myös hajautetussa sopimusjärjestelmässä. Tämä on tärkeää erityisesti tilanteissa, joissa valtakunnallisia työehtosopimuksia korvataan yrityskohtaisilla. Hän saisi oikeuden osallistua neuvotteluihin ja saada tietoa yrityksen suunnitelmista ja luottamusmiehen tiedonsaantioikeutta laajennetaan.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Tikkurilan Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP vaikuttaa siihen, että luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen asema kirjataan lakiin niin, että irtisanomissuojaa vahvistetaan; heille taataan riittävät resurssit tehtävän hoitamiseen, kuten riittävä aika, koulutus ja tiedonsaanti tehtävän hoitamiseen.