Puoluekokous yhtyy aloitteiden tavoitteeseen lisätä kokoaikatyötä ja vähentää vastentahtoista osa-aikatyötä.
Aloitteissa esitetään, että vastentahtoinen osa-aikatyö estetään lainsäädännöllä ja että työnantajalle säädetään sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle. Aloitteissa tuodaan esiin perusteltu huoli osa-aikatyön lisääntymisestä, palkkaköyhyydestä ja riittämättömästä toimeentulosta.
Puoluehallitus jakaa aloitteiden tavoitteen lisätä kokoaikatyötä ja vähentää vastentahtoista osa-aikatyötä. SDP:n lähtökohta on, että palkalla tulee tulla toimeen ja työntekijöillä on oltava mahdollisuus riittävään ja ennakoitavaan työaikaan.
Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä osa-aikatyön teettämiselle perusteltua syytä. Työsopimuslaki tulee muuttaa siten, että työsuhteen pääsääntönä on kokoaikatyö ja osa-aikatyön käytöllä edellytetään perusteltua syytä. Tämän lisäksi on säädettävä velvollisuudesta neuvotella henkilöstönedustajan kanssa ennen uuden työvoiman palkkaamista, mikäli yrityksen palveluksessa on osa-aikaisia työntekijöitä. Tällä vahvistetaan valvontaa ja työnantajan velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä. Lainsäädännöstä on poistettava mahdollisuus antaa kertakaikkinen lisätyösuostumus (työaikalaki 17 § 2 momentti).
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyvässeudun palkansaajademarit ry
Monilla aloilla on lisääntynyt tapa, jossa työnantaja tarjoaa kokoaikaisen työn sijasta osa-aikatyötä yhä useammalle työntekijälle. Pahimmillaan osa-aikatyö johtaa usein riittämättömään toimeentuloon, jatkuvaan epävarmuuteen ja tulevaisuuden näkymiin, kun palkka ei riitä elämiseen ja eläkekertymä jää pieneksi. Työntekijät joutuvat paikkaamaan toimeentuloaan sosiaaliturvalla. Tämä ei ole oikein eikä se ole myöskään taloudellisesti järkevää. Voidaan jopa sanoa, että vastentahtoinen osa-aikatyö on osa-aikatyöttömyyttä.
Palkalla tulee tulla toimeen ja palkan tulee riittää hyvään elämään. Lisätyötä tulee tarjota kokoaikatyötä haluavalle osa-aikaiselle työntekijälle sen sijaan, että palkataan toinen osa-aikainen työntekijä tai käytetään vuokratyöntekijää. Työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle. Toisaalta työnantajalle voitaisiin antaa verotuksellisia tai taloudellisia etuja, jotka kannustaisivat tarjoamaan kokoaikaista työsuhdetta.
Syitä osa-aikatyön teettämiseen on monia; työnantaja haluaa säästää työnantajakuluissa ja vähentää riskiä liiketoiminnassaan. Erilaisissa elämäntilanteissa osa-aikatyö voi mahdollistaa esim. hoivatyön ja opiskelun työn ohessa, mutta jos työntekijä haluaa kokoaikaista työtä, tulisi sitä hänelle tarjota.
Epätyypillisissä työsuhteissa olevien työntekijöiden asemaa on parannettava ja palkkaköyhyyttä on torjuttava lainsäädännön keinoin. Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä osa-aikatyön teettämiselle perusteluita. Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle on määräys työaikalain 2 luvun 5 §:ssä. Tätä ei kuitenkaan noudateta, koska lain rikkomisesta ei ole riittäviä sanktioita. Onkin tärkeää, että työnantajan aloitteesta tarjottavalle osa-aikatyölle säädetään perusteet ja vahvistetaan lainsäädännöllä työnantajan velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä osa-aikatyötä tekeville työntekijöille. Työnantajan ei pitäisi pystyä palkata uusia osa-aikaisia työntekijöitä, ilman, että tarjoaa lisätyötunteja nykyisille työntekijöilleen.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyvässeudun palkansaajademarit ry esittää, että
SDP:n ottaa tavoitteekseen estää lainsäädännöllä vastentahtoisen osa-aikatyön teettämisen ja työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle.
Savo-Karjalan Sosialidemokraatit ry – Liperin Työväenyhdistys ry
Monilla aloilla on lisääntynyt tapa, jossa työnantaja tarjoaa kokoaikaisen työn sijasta osa-aikatyötä yhä useammalle työntekijälle. Pahimmillaan osa-aikatyö johtaa riittämättömään toimeentuloon, jatkuvaan epävarmuuteen ja tulevaisuuden näkymiin, kun palkka ei riitä elämiseen ja eläkekertymä jää pieneksi. Työntekijät joutuvat paikkaamaan toimeentuloaan sosiaaliturvalla. Tämä ei ole oikein eikä se ole myöskään taloudellisesti järkevää. Voidaan jopa sanoa, että vastentahtoinen osa-aikatyö on osa-aikatyöttömyyttä.
Palkalla täytyy tulla toimeen ja palkan tulee riittää hyvään elämään. Lisätyötä tulee tarjota kokoaikatyötä haluavalle osa-aikaiselle työntekijälle sen sijaan, että palkataan toinen osa-aikainen työntekijä tai käytetään vuokratyöntekijää. Työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle. Toisaalta työnantajalle voitaisiin antaa verotuksellisia tai taloudellisia etuja, jotka kannustaisivat tarjoamaan kokoaikaista työsuhdetta.
Syitä osa-aikatyön teettämiseen on monia: työnantaja haluaa säästää työnantajakuluissa ja vähentää riskiä liiketoiminnassaan. Erilaisissa elämäntilanteissa osa-aikatyö voi mahdollistaa esim. hoivatyön ja opiskelun työn ohessa, mutta jos työntekijä haluaa kokoaikaista työtä, tulisi sitä hänelle tarjota.
Epätyypillisissä työsuhteissa olevien työntekijöiden asemaa on parannettava ja palkkaköyhyyttä on torjuttava lainsäädännön keinoin. Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä osa-aikatyön teettämiselle perusteluita. Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle on määräys työaikalain 2 luvun 5 §:ssä. Tätä ei kuitenkaan noudateta, koska lain rikkomisesta ei ole riittäviä sanktioita. Onkin tärkeää, että työnantajan aloitteesta tarjottavalle osa-aikatyölle säädetään perusteet ja vahvistetaan lainsäädännöllä työnantajan velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä osa-aikatyötä tekeville työntekijöille. Työnantajan ei pitäisi voida palkata uusia osa-aikaisia työntekijöitä, ilman että tarjoaa lisätyötunteja nykyisille työntekijöilleen.
Savo-Karjalan Sosialidemokraatit ry – Liperin Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP:n tulee ottaa tavoitteekseen estää lainsäädännöllä vastentahtoisen osa-aikatyön teettämisen ja työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Pornaisten Sosialidemokraattinen Kunnallisjärjestö ry
Monilla aloilla on lisääntynyt tapa, jossa työnantaja tarjoaa kokoaikaisen työn sijasta osa-aikatyötä yhä useammalle työntekijälle. Pahimmillaan osa-aikatyö johtaa usein riittämättömään toimeentuloon, jatkuvaan epävarmuuteen ja tulevaisuuden näkymiin, kun palkka ei riitä elämiseen ja eläkekertymä jää pieneksi.
Työntekijät joutuvat paikkaamaan toimeentuloaan sosiaaliturvalla. Tämä ei ole oikein eikä se ole myöskään taloudellisesti järkevää. Voidaan jopa sanoa, että vastentahtoinen osa-aikatyö on osa-aikatyöttömyyttä.
Palkalla tulee tulla toimeen ja palkan tulee riittää hyvään elämään. Lisätyötä tulee tarjota kokoaikatyötä haluavalle osa-aikaiselle työntekijälle sen sijaan, että palkataan toinen osa-aikainen työntekijä tai käytetään vuokratyöntekijää. Työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle. Toisaalta työnantajalle voitaisiin antaa verotuksellisia tai taloudellisia etuja, jotka kannustaisivat tarjoamaan kokoaikaista työsuhdetta.
Syitä osa-aikatyön teettämiseen on monia; työnantaja haluaa säästää työnantajakuluissa ja vähentää riskiä liiketoiminnassaan. Erilaisissa elämäntilanteissa osa-aikatyö voi mahdollistaa esim. hoivatyön ja opiskelun työn ohessa, mutta jos työntekijä haluaa kokoaikaista työtä, tulisi sitä hänelle tarjota.
Epätyypillisissä työsuhteissa olevien työntekijöiden asemaa on parannettava ja palkkaköyhyyttä on torjuttava lainsäädännön keinoin. Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä osa-aikatyön teettämiselle perusteluita. Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle on määräys työaikalain 2 luvun 5 §:ssä. Tätä ei kuitenkaan noudateta, koska lain rikkomisesta ei ole riittäviä sanktioita. Onkin tärkeää, että työnantajan aloitteesta tarjottavalle osa-aikatyölle säädetään perusteet ja vahvistetaan lainsäädännöllä työnantajan velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä osa-aikatyötä tekeville työntekijöille. Työnantajan ei pitäisi pystyä palkata uusia osa-aikaisia työntekijöitä, ilman, että tarjoaa lisätyötunteja nykyisille työntekijöilleen.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Pornaisten Sosialidemokraattinen Kunnallisjärjestö ry esittää, että
puoluekokous velvoittaa SDP:n ottaa tavoitteekseen estää lainsäädännöllä vastentahtoisen osa-aikatyön teettämisen ja työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle.
Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry
Monilla aloilla on lisääntynyt tapa, jossa työnantaja tarjoaa kokoaikaisen työn sijasta osa-aikatyötä yhä useammalle työntekijälle. Pahimmillaan osa-aikatyö johtaa usein riittämättömään toimeentuloon, jatkuvaan epävarmuuteen ja tulevaisuuden näkymiin, kun palkka ei riitä elämiseen ja eläkekertymä jää pieneksi.
Työntekijät joutuvat paikkaamaan toimeentuloaan sosiaaliturvalla. Tämä ei ole oikein eikä se ole myöskään taloudellisesti järkevää. Voidaan jopa sanoa, että vastentahtoinen osa-aikatyö on osa-aikatyöttömyyttä.
Yhdellä palkalla tulee tulla toimeen ja palkan tulee riittää hyvään elämään. Lisätyötä tulee tarjota kokoaikatyötä haluavalle osa-aikaiselle työntekijälle sen sijaan, että palkataan toinen osa-aikainen työntekijä tai käytetään vuokratyöntekijää. Työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle. Toisaalta työnantajalle voitaisiin antaa verotuksellisia tai taloudellisia etuja, jotka kannustaisivat tarjoamaan kokoaikaista työsuhdetta.
Syitä osa-aikatyön teettämiseen on monia; työnantaja haluaa säästää työnantajakuluissa ja vähentää riskiä liiketoiminnassaan. Erilaisissa elämäntilanteissa osa-aikatyö voi mahdollistaa esim. hoivatyön ja opiskelun työn ohessa, mutta jos työntekijä haluaa kokoaikaista työtä, tulisi sitä hänelle tarjota.
Epätyypillisissä työsuhteissa olevien työntekijöiden asemaa on parannettava ja palkkaköyhyyttä on torjuttava lainsäädännön keinoin. Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä osa-aikatyön teettämiselle perusteluita. Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle on määräys työaikalain 2 luvun 5 §:ssä. Tätä ei kuitenkaan noudateta, koska lain rikkomisesta ei ole riittäviä sanktioita. Onkin tärkeää, että työnantajan aloitteesta tarjottavalle osa-aikatyölle säädetään perusteet ja vahvistetaan lainsäädännöllä työnantajan velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä osa-aikatyötä tekeville työntekijöille. Työnantajan ei pitäisi pystyä palkata uusia osa-aikaisia työntekijöitä, ilman, että tarjoaa lisätyötunteja nykyisille työntekijöilleen.
Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry esittää, että
SDP ottaa tavoitteekseen estää lainsäädännöllä vastentahtoisen osa-aikatyön teettämisen ja työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyväskylän Työväenyhdistys ry
Monilla aloilla on lisääntynyt tapa, jossa työnantaja tarjoaa kokoaikaisen työn sijasta osa aikatyötä yhä useammalle työntekijälle. Pahimmillaan osa-aikatyö johtaa usein riittämättömään toimeentuloon, jatkuvaan epävarmuuteen ja tulevaisuuden näkymiin, kun palkka ei riitä elämiseen ja eläkekertymä jää pieneksi.
Työntekijät joutuvat paikkaamaan toimeentuloaan sosiaaliturvalla. Tämä ei ole oikein eikä se ole myöskään taloudellisesti järkevää. Voidaan jopa sanoa, että vastentahtoinen osa-aikatyö on osa-aikatyöttömyyttä.
Palkalla tulee tulla toimeen ja palkan tulee riittää hyvään elämään. Lisätyötä tulee tarjota kokoaikatyötä haluavalle osa-aikaiselle työntekijälle sen sijaan, että palkataan toinen osa aikainen työntekijä tai käytetään vuokratyöntekijää. Työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle. Toisaalta työnantajalle voitaisiin antaa verotuksellisia tai taloudellisia etuja, jotka kannustaisivat tarjoamaan kokoaikaista työsuhdetta.
Syitä osa-aikatyön teettämiseen on monia; työnantaja haluaa säästää työnantajakuluissa ja vähentää riskiä liiketoiminnassaan. Erilaisissa elämäntilanteissa osa-aikatyö voi mahdollistaa esim. hoivatyön ja opiskelun työn ohessa, mutta jos työntekijä haluaa kokoaikaista työtä, tulisi sitä hänelle tarjota.
Epätyypillisissä työsuhteissa olevien työntekijöiden asemaa on parannettava ja palkkaköyhyyttä on torjuttava lainsäädännön keinoin. Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä osa-aikatyön teettämiselle perusteluita. Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle on määräys työaikalain 2 luvun 5 §:ssä. Tätä ei kuitenkaan noudateta, koska lain rikkomisesta ei ole riittäviä sanktioita. Onkin tärkeää, että työnantajan aloitteesta tarjottavalle osa-aikatyölle säädetään perusteet ja vahvistetaan lainsäädännöllä työnantajan velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä osa-aikatyötä tekeville työntekijöille. Työnantajan ei pitäisi pystyä palkkaamaan uusia osa-aikaisia työntekijöitä ilman, että tarjoaa lisätyötunteja ensin nykyisille työntekijöilleen.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyväskylän Työväenyhdistys ry esittää, että
puoluekokous velvoittaa SDP:n ottaa tavoitteekseen estää lainsäädännöllä vastentahtoisen osa-aikatyön teettämisen ja työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle.
Mirja Suhonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Porvoo ry, Kati Keskisarja, SDP Porvoo ry, Sami Ryynänen, SDP Porvoo ry
Monilla aloilla on lisääntynyt tapa, jossa työnantaja tarjoaa kokoaikaisen työn sijasta osa-aikatyötä yhä useammalle työntekijälle. Pahimmillaan osa-aikatyö johtaa usein riittämättömään toimeentuloon, jatkuvaan epävarmuuteen ja tulevaisuuden näkymiin, kun palkka ei riitä elämiseen ja eläkekertymä jää pieneksi.
Työntekijät joutuvat paikkaamaan toimeentuloaan sosiaaliturvalla. Tämä ei ole oikein eikä se ole myöskään taloudellisesti järkevää. Voidaan jopa sanoa, että vastentahtoinen osa-aikatyö on osa-aikatyöttömyyttä.
Palkalla tulee tulla toimeen ja palkan tulee riittää hyvään elämään. Lisätyötä tulee tarjota kokoaikatyötä haluavalle osa-aikaiselle työntekijälle sen sijaan, että palkataan toinen osa-aikainen työntekijä tai käytetään vuokratyöntekijää. Työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle. Toisaalta työnantajalle voitaisiin antaa verotuksellisia tai taloudellisia etuja, jotka kannustaisivat tarjoamaan kokoaikaista työsuhdetta.
Syitä osa-aikatyön teettämiseen on monia; työnantaja haluaa säästää työnantajakuluissa ja vähentää riskiä liiketoiminnassaan. Erilaisissa elämäntilanteissa osa-aikatyö voi mahdollistaa esim. hoivatyön ja opiskelun työn ohessa, mutta jos työntekijä haluaa kokoaikaista työtä, tulisi sitä hänelle tarjota.
Epätyypillisissä työsuhteissa olevien työntekijöiden asemaa on parannettava ja palkkaköyhyyttä on torjuttava lainsäädännön keinoin. Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä osa-aikatyön teettämiselle perusteluita. Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle on määräys työaikalain 2 luvun 5 §:ssä. Tätä ei kuitenkaan noudateta, koska lain rikkomisesta ei ole riittäviä sanktioita. Onkin tärkeää, että työnantajan aloitteesta tarjottavalle osa-aikatyölle säädetään perusteet ja vahvistetaan lainsäädännöllä työnantajan velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä osa-aikatyötä tekeville työntekijöille. Työnantajan ei pitäisi pystyä palkata uusia osa-aikaisia työntekijöitä, ilman, että tarjoaa lisätyötunteja nykyisille työntekijöilleen.
Mirja Suhonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Porvoo ry, Kati Keskisarja, SDP Porvoo ry, Sami Ryynänen, SDP Porvoo ry esittävät, että
puoluekokous velvoittaa SDP:n ottaa tavoitteekseen estää lainsäädännöllä vastentahtoisen osa-aikatyön teettämisen ja työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Järvenpään Työväenyhdistys ry
Monilla aloilla on lisääntynyt tapa, jossa työnantaja tarjoaa kokoaikaisen työn sijasta osa-aikatyötä yhä useammalle työntekijälle. Pahimmillaan osa-aikatyö johtaa usein riittämättömään toimeentuloon, jatkuvaan epävarmuuteen ja tulevaisuuden näkymiin, kun palkka ei riitä elämiseen ja eläkekertymä jää pieneksi.
Työntekijät joutuvat paikkaamaan toimeentuloaan sosiaaliturvalla. Tämä ei ole oikein eikä se ole myöskään taloudellisesti järkevää. Voidaan jopa sanoa, että vastentahtoinen osa-aikatyö on osa-aikatyöttömyyttä.
Palkalla tulee tulla toimeen ja palkan tulee riittää hyvään elämään. Lisätyötä tulee tarjota kokoaikatyötä haluavalle osa-aikaiselle työntekijälle sen sijaan, että palkataan toinen osa-aikainen työntekijä tai käytetään vuokratyöntekijää.
Työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle. Toisaalta työnantajalle voitaisiin antaa verotuksellisia tai taloudellisia etuja, jotka kannustaisivat tarjoamaan kokoaikaista työsuhdetta.
Syitä osa-aikatyön teettämiseen on monia; työnantaja haluaa säästää työnantajakuluissa ja vähentää riskiä liiketoiminnassaan. Erilaisissa elämäntilanteissa osa-aikatyö voi mahdollistaa esim. hoivatyön ja opiskelun työn ohessa, mutta jos työntekijä haluaa kokoaikaista työtä, tulisi sitä hänelle tarjota.
Epätyypillisissä työsuhteissa olevien työntekijöiden asemaa on parannettava ja palkkaköyhyyttä on torjuttava lainsäädännön keinoin. Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä osa-aikatyön teettämiselle perusteluita. Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle on määräys työaikalain 2 luvun 5 §:ssä. Tätä ei kuitenkaan noudateta, koska lain rikkomisesta ei ole riittäviä sanktioita. Onkin tärkeää, että työnantajan aloitteesta tarjottavalle osa-aikatyölle säädetään perusteet ja vahvistetaan lainsäädännöllä työnantajan velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä osa-aikatyötä tekeville työntekijöille. Työnantajan ei pitäisi pystyä palkata uusia osa-aikaisia työntekijöitä, ilman, että tarjoaa lisätyötunteja nykyisille työntekijöilleen.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Järvenpään Työväenyhdistys ry esittää, että
puoluekokous velvoittaa SDP:n ottaa tavoitteekseen estää lainsäädännöllä vastentahtoisen osa-aikatyön teettämisen ja työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle.
Kaakkois-Suomen Sosialidemokraatit ry – Lappeenrannan Työväenyhdistys ry
Monilla aloilla on lisääntynyt tapa, jossa työnantaja tarjoaa kokoaikaisen työn sijasta osa-aikatyötä yhä useammalle työntekijälle. Pahimmillaan osa-aikatyö johtaa usein riittämättömään toimeentuloon, jatkuvaan epävarmuuteen ja tulevaisuuden näkymiin, kun palkka ei riitä elämiseen ja eläkekertymä jää pieneksi. Työntekijät joutuvat paikkaamaan toimeentuloaan sosiaaliturvalla. Tämä ei ole oikein eikä se ole myöskään taloudellisesti järkevää. Voidaan jopa sanoa, että vastentahtoinen osa-aikatyö on osa-aikatyöttömyyttä.
Palkalla tulee tulla toimeen ja palkan tulee riittää hyvään elämään. Lisätyötä tulee tarjota kokoaikatyötä haluavalle osa-aikaiselle työntekijälle sen sijaan, että palkataan toinen osa-aikainen työntekijä tai käytetään vuokratyöntekijää. Työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle. Toisaalta työnantajalle voitaisiin antaa verotuksellisia tai taloudellisia etuja, jotka kannustaisivat tarjoamaan kokoaikaista työsuhdetta.
Syitä osa-aikatyön teettämiseen on monia; työnantaja haluaa säästää työnantajakuluissa ja vähentää riskiä liiketoiminnassaan. Erilaisissa elämäntilanteissa osa-aikatyö voi mahdollistaa esim. hoivatyön ja opiskelun työn ohessa, mutta jos työntekijä haluaa kokoaikaista työtä, tulisi sitä hänelle tarjota.
Epätyypillisissä työsuhteissa olevien työntekijöiden asemaa on parannettava ja palkkaköyhyyttä on torjuttava lainsäädännön keinoin. Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä osa-aikatyön teettämiselle perusteluita. Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle on määräys työaikalain 2 luvun 5 §:ssä. Tätä ei kuitenkaan noudateta, koska lain rikkomisesta ei ole riittäviä sanktioita. Onkin tärkeää, että työnantajan aloitteesta tarjottavalle osa-aikatyölle säädetään perusteet ja vahvistetaan lainsäädännöllä työnantajan velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä osa-aikatyötä tekeville työntekijöille. Työnantajan ei pitäisi pystyä palkata uusia osa-aikaisia työntekijöitä, ilman, että tarjoaa lisätyötunteja nykyisille työntekijöilleen.
Kaakkois-Suomen Sosialidemokraatit ry – Lappeenrannan Työväenyhdistys ry esittää, että
puoluekokous velvoittaa SDP:n ottaa tavoitteekseen estää lainsäädännöllä vastentahtoisen osa-aikatyön teettämisen ja työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Lempäälän Työväenyhdistys r.y.
Monilla aloilla on lisääntynyt tapa, jossa työnantaja tarjoaa kokoaikaisen työn sijasta osa-aikatyötä yhä useammalle työntekijälle. Pahimmillaan osa-aikatyö johtaa usein riittämättömään toimeentuloon, jatkuvaan epävarmuuteen ja tulevaisuuden näkymiin, kun palkka ei riitä elämiseen ja eläkekertymä jää pieneksi. Työntekijät joutuvat paikkaamaan toimeentuloaan sosiaaliturvalla. Tämä ei ole oikein eikä se ole myöskään taloudellisesti järkevää. Voidaan jopa sanoa, että vastentahtoinen osa-aikatyö on osa-aikatyöttömyyttä.
Palkalla tulee tulla toimeen ja palkan tulee riittää hyvään elämään. Lisätyötä tulee tarjota kokoaikatyötä haluavalle osa-aikaiselle työntekijälle sen sijaan, että palkataan toinen osa-aikainen työntekijä tai käytetään vuokratyöntekijää. Työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle. Toisaalta työnantajalle voitaisiin antaa verotuksellisia tai taloudellisia etuja, jotka kannustaisivat tarjoamaan kokoaikaista työsuhdetta.
Syitä osa-aikatyön teettämiseen on monia; työnantaja haluaa säästää työnantajakuluissa ja vähentää riskiä liiketoiminnassaan. Erilaisissa elämäntilanteissa osa-aikatyö voi mahdollistaa esim. hoivatyön ja opiskelun työn ohessa, mutta jos työntekijä haluaa kokoaikaista työtä, tulisi sitä hänelle tarjota.
Epätyypillisissä työsuhteissa olevien työntekijöiden asemaa on parannettava ja palkkaköyhyyttä on torjuttava lainsäädännön keinoin. Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä osa-aikatyön teettämiselle perusteluita. Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle on määräys työaikalain 2 luvun 5 §:ssä. Tätä ei kuitenkaan noudateta, koska lain rikkomisesta ei ole riittäviä sanktioita. Onkin tärkeää, että työnantajan aloitteesta tarjottavalle osa-aikatyölle säädetään perusteet ja vahvistetaan lainsäädännöllä työnantajan velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä osa-aikatyötä tekeville työntekijöille. Työnantajan ei pitäisi pystyä palkata uusia osa-aikaisia työntekijöitä, ilman, että tarjoaa lisätyötunteja nykyisille työntekijöilleen.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Lempäälän Työväenyhdistys r.y. esittää, että
puoluekokous velvoittaa SDP:n ottaa tavoitteekseen estää lainsäädännöllä vastentahtoisen osa-aikatyön teettämisen ja työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Kerava ry
Monilla aloilla on lisääntynyt tapa, jossa työnantaja tarjoaa kokoaikaisen työn sijasta osa-aikatyötä yhä useammalle työntekijälle. Pahimmillaan osa-aikatyö johtaa usein riittämättömään toimeentuloon, jatkuvaan epävarmuuteen ja tulevaisuuden näkymiin, kun palkka ei riitä elämiseen ja eläkekertymä jää pieneksi. Työntekijät joutuvat paikkaamaan toimeentuloaan sosiaaliturvalla. Tämä ei ole oikein eikä se ole myöskään taloudellisesti järkevää. Voidaan jopa sanoa, että vastentahtoinen osa-aikatyö on osa-aikatyöttömyyttä.
Palkalla tulee tulla toimeen ja palkan tulee riittää hyvään elämään. Lisätyötä tulee tarjota kokoaikatyötä haluavalle osa-aikaiselle työntekijälle sen sijaan, että palkataan toinen osa-aikainen työntekijä tai käytetään vuokratyöntekijää. Työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle. Toisaalta työnantajalle voitaisiin antaa verotuksellisia tai taloudellisia etuja, jotka kannustaisivat tarjoamaan kokoaikaista työsuhdetta.
Syitä osa-aikatyön teettämiseen on monia; työnantaja haluaa säästää työnantajakuluissa ja vähentää riskiä liiketoiminnassaan. Erilaisissa elämäntilanteissa osa-aikatyö voi mahdollistaa esim. hoivatyön ja opiskelun työn ohessa, mutta jos työntekijä haluaa kokoaikaista työtä, tulisi sitä hänelle tarjota.
Epätyypillisissä työsuhteissa olevien työntekijöiden asemaa on parannettava ja palkkaköyhyyttä on torjuttava lainsäädännön keinoin. Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä osa-aikatyön teettämiselle perusteluita. Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle on määräys työaikalain 2 luvun 5 §:ssä. Tätä ei kuitenkaan noudateta, koska lain rikkomisesta ei ole riittäviä sanktioita. Onkin tärkeää, että työnantajan aloitteesta tarjottavalle osa-aikatyölle säädetään perusteet ja vahvistetaan lainsäädännöllä työnantajan velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä osa-aikatyötä tekeville työntekijöille. Työnantajan ei pitäisi pystyä palkata uusia osa-aikaisia työntekijöitä, ilman, että tarjoaa lisätyötunteja nykyisille työntekijöilleen.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Kerava ry esittää, että
puoluekokous velvoittaa, että SDP ottaa tavoitteekseen estää lainsäädännöllä vastentahtoisen osa-aikatyön teettämisen ja työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Tikkurilan Työväenyhdistys ry
Monilla aloilla on lisääntynyt tapa, jossa työnantaja tarjoaa kokoaikaisen työn sijasta osa-aikatyötä yhä useammalle työntekijälle. Pahimmillaan osa-aikatyö johtaa usein riittämättömään toimeentuloon, jatkuvaan epävarmuuteen ja tulevaisuuden näkymiin, kun palkka ei riitä elämiseen ja eläkekertymä jää pieneksi. Työntekijät joutuvat paikkaamaan toimeentuloaan sosiaaliturvalla. Tämä ei ole oikein eikä se ole myöskään taloudellisesti järkevää. Voidaan jopa sanoa, että vastentahtoinen osa-aikatyö on osa-aikatyöttömyyttä.
Palkalla tulee tulla toimeen ja palkan tulee riittää hyvään elämään. Lisätyötä tulee tarjota kokoaikatyötä haluavalle osa-aikaiselle työntekijälle sen sijaan, että palkataan toinen osa-aikainen työntekijä tai käytetään vuokratyöntekijää. Työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle. Toisaalta työnantajalle voitaisiin antaa verotuksellisia tai taloudellisia etuja, jotka kannustaisivat tarjoamaan kokoaikaista työsuhdetta.
Syitä osa-aikatyön teettämiseen on monia; työnantaja haluaa säästää työnantajakuluissa ja vähentää riskiä liiketoiminnassaan. Erilaisissa elämäntilanteissa osa-aikatyö voi mahdollistaa esim. hoivatyön ja opiskelun työn ohessa, mutta jos työntekijä haluaa kokoaikaista työtä, tulisi sitä hänelle tarjota.
Epätyypillisissä työsuhteissa olevien työntekijöiden asemaa on parannettava ja palkkaköyhyyttä on torjuttava lainsäädännön keinoin. Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä osa-aikatyön teettämiselle perusteluita. Työnantajan velvollisuudesta tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle on määräys työaikalain 2 luvun 5 §:ssä. Tätä ei kuitenkaan noudateta, koska lain rikkomisesta ei ole riittäviä sanktioita. Onkin tärkeää, että työnantajan aloitteesta tarjottavalle osa-aikatyölle säädetään perusteet ja vahvistetaan lainsäädännöllä työnantajan velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä osa-aikatyötä tekeville työntekijöille. Työnantajan ei pitäisi pystyä palkata uusia osa-aikaisia työntekijöitä, ilman, että tarjoaa lisätyötunteja nykyisille työntekijöilleen.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Tikkurilan Työväenyhdistys ry esittää, että
puoluekokous velvoittaa SDP:n ottamaan tavoitteekseen estää lainsäädännöllä vastentahtoisen osa-aikatyön teettämisen ja työnantajalle tulee voida määrätä riittävät sanktiot lisätyön tarjoamatta jättämisestä osa-aikaiselle työntekijälle.