Puoluekokous yhtyy aloitteisiin.
Partikongressen omfattar motionerna.
Aloitteissa esitetään, että ammattiliitoille säädetään ryhmäkanneoikeus, jonka nojalla ne voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Aloitteissa tuodaan esiin työelämässä esiintyvät väärinkäytökset sekä se, että erityisesti haavoittuvassa asemassa olevat työntekijät eivät aina uskalla tai kykene puolustamaan oikeuksiaan yksin.
SDP:n poliittisessa ohjelmassa on linjattu, että työelämän pelisääntöjä on valvottava tehokkaasti ja että alipalkkaukseen, palkkasyrjintään ja muihin työelämän väärinkäytöksiin on puututtava määrätietoisesti. Ohjelmassa korostetaan myös ammattiliittojen keskeistä roolia työntekijöiden oikeuksien puolustajana sekä sitä, että oikeussuojan on oltava tosiasiallisesti saavutettavaa kaikille.
Puoluehallitus katsoo, että ammattiliitoille annettava ryhmäkanneoikeus vahvistaisi työntekijöiden oikeussuojaa ja madaltaisi kynnystä puuttua työelämän epäkohtiin, erityisesti tilanteissa, joissa yksittäinen työntekijä pelkää seuraamuksia tai leimautumista. Ryhmäkanneoikeus tukisi ennaltaehkäisevästi työelämän sääntöjen noudattamista ja edistäisi reilua kilpailua työnantajien välillä varmistamalla, että lakia noudattavat yritykset eivät joudu epäedulliseen asemaan.
Puoluehallitus toteaa, että ryhmäkanneoikeuden säätäminen edellyttää huolellista valmistelua osana työelämän ja oikeusturvan kokonaisuutta, mutta pitää tavoitetta perusteltuna ja SDP:n arvojen mukaisena.
I motionerna föreslås att fackföreningarna ges rätt att väcka grupptalan, vilket skulle göra det möjligt för dem att föra talan för arbetstagarnas del utan separat fullmakt. Motionerna lyfter fram de missförhållanden som förekommer i arbetslivet samt det faktum att arbetstagare i särskilt utsatt ställning inte alltid vågar eller förmår försvara sina rättigheter på egen hand.
SDP:s politiska program slår fast att spelreglerna i arbetslivet ska övervakas effektivt och att underbetalning, lönediskriminering och andra missbruk i arbetslivet måste åtgärdas beslutsamt. Programmet betonar också fackföreningarnas centrala roll som försvarare av arbetstagarnas rättigheter samt att rättsskyddet verkligen ska vara tillgängligt för alla.
Partistyrelsen anser att en rätt till grupptalan för fackföreningarna skulle stärka arbetstagarnas rättsskydd och sänka tröskeln för att ingripa i missförhållanden i arbetslivet, särskilt i situationer där en enskild arbetstagare är rädd för repressalier eller stigmatisering. Grupptalerätten skulle även ha en förebyggande effekt genom att främja efterlevnaden av arbetslivets regler och bidra till rättvis konkurrens mellan arbetsgivare, genom att säkerställa att företag som följer lagen inte hamnar i en ofördelaktig ställning.
Partistyrelsen konstaterar att införandet av en rätt till grupptalan förutsätter noggrann beredning som en del av helheten kring arbetslivet och rättsskyddet, men anser att målsättningen är välgrundad och förenlig med SDP:s värderingar.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyvässeudun palkansaajademarit ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyvässeudun palkansaajademarit ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Lapin Sosialidemokraattinen Piiri ry – Kittilän Sosialidemokraatit r.y.
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta.
Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat
noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Lapin Sosialidemokraattinen Piiri ry – Kittilän Sosialidemokraatit r.y. esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön
Finlands Svenska Socialdemokrater rf – Ingå Socialdemokratiska Förening ry
Fackets roll har alltid varit att försvara de som är i en svagare ställning. För att kunna göra det behöver lagstiftningen ändras och facket ges rätt till grupptalan.
Vi kan allt oftare läsa i media om fall där arbetstagare hänsynslöst utnyttjats av finländska företag eller av företag med verksamhet i Finland. Särskilt utsatta är arbetstagare med invandrarbakgrund, vars uppehållstillstånd är kopplat till arbetet. De vågar inte försvara sina rättigheter av rädsla för konsekvenser, till exempel bli hemskickade.
Rätten till grupptalan skulle ge facket möjlighet att väcka kollektiv talan för flera arbetstagare, utan att varje enskild arbetstagare ger en separat fullmakt. Arbetstagaren skulle inte behöva uppträda i domstol i eget namn, vilket skulle sänka tröskeln för att söka rättvisa, särskilt för dem med osäkra anställningar. Den enskilda arbetstagarens risker och kostnader i rättsprocesser skulle minska, likasom rädslan för stigmatisering.
Via rätten till grupptalan kunde facket ingripa till exempel mot olagliga visstidsanställningar, lönediskriminering, lönebedrägerier, underbetalning och brott mot arbetarskyddsbestämmelser. Rätten till grupptalan skulle även fungera som en avskräckande faktor för arbetsgivarna och öka risken för att de ställs till svars för att bryta mot lagen. Rätten till grupptalan skulle främja en rättvis konkurrens, eftersom alla arbetsgivare då skulle tvingas följa samma spelregler.
Regeringen Orpo–Purra har konsekvent försvagat arbetstagarnas ställning och motarbetat facket. Genom att ge facket rätt till grupptalan tar Finland ett konkret steg för att stärka rättssäkerheten, rättvisan i arbetslivet och återupprätta balansen på arbetsmarknaden.
Ammattiliittojen rooli on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevia. Jotta tämä olisi mahdollista, lainsäädäntöä on muutettava ja liitoille annettava oikeus ryhmäkanteeseen.
Mediasta saamme yhä useammin lukea tapauksista, joissa työntekijöitä on surutta hyväksikäytetty suomalaisissa yrityksissä tai Suomessa toimivissa yrityksissä. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskelulupa on sidottu työhön. He eivät uskalla puolustaa oikeuksiaan peläten seurauksia, kuten maasta poistamista.
Ryhmäkanteen oikeus antaisi ammattiliitolle mahdollisuuden nostaa kollektiivinen kanne useiden työntekijöiden puolesta ilman, että jokainen työntekijä antaisi erillisen valtakirjan. Työntekijän ei tarvitsisi esiintyä tuomioistuimessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä hakea oikeutta, erityisesti epävarmoissa työsuhteissa olevien kohdalla. Yksittäisen työntekijän riskit ja kustannukset oikeusprosesseissa vähenisivät, samoin pelko leimautumisesta.
Ryhmäkanteen avulla liitto voisi puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkahuijauksiin, alipalkkaukseen ja työturvallisuusmääräysten rikkomisiin. Oikeus ryhmäkanteeseen toimisi myös pelotteena työnantajille ja lisäisi heidän riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanteen mahdollistaminen edistäisi reilua kilpailua, koska kaikkien työnantajien olisi noudatettava samoja pelisääntöjä.
Orpon–Purran hallitus on johdonmukaisesti heikentänyt työntekijöiden asemaa ja vastustanut ammattiliittoja. Antamalla liitoille oikeus ryhmäkanteeseen Suomi ottaisi konkreettisen askeleen kohti vahvempaa oikeusturvaa, oikeudenmukaisuutta työelämässä ja tasapainon palauttamista työmarkkinoille.
Finlands Svenska Socialdemokrater rf – Ingå Socialdemokratiska Förening ry föreslår att
SDP verkar för att rätten till grupptalan för fackföreningar införs i lagstiftningen
Ingå socialdemokratiska förening esittää, että
SDP toimii sen puolesta, että ammattiliittojen ryhmäkanneoikeus kirjataan lainsäädäntöön.
Savo-Karjalan Sosialidemokraatit ry – Liperin Työväenyhdistys ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Savo-Karjalan Sosialidemokraatit ry – Liperin Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Pornaisten Sosialidemokraattinen Kunnallisjärjestö ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Pornaisten Sosialidemokraattinen Kunnallisjärjestö ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Varsinais-Suomen Sosialidemokraattinen Piiri - Egentliga Finlands Socialdemokratiska Distrikt r.y. – Raision Sosialidemokraattinen Työväenyhdistys Voima I ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Siksi ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös ennaltaehkäisisi epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille ja lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Varsinais-Suomen Sosialidemokraattinen Piiri – Egentliga Finlands Socialdemokratiska Distrikt r.y. – Raision Sosialidemokraattinen Työväenyhdistys Voima I ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saattamiseksi lainsäädäntöön.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Kerava ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta.
Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Kerava ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Hämeen Sosialidemokraatit ry – Janakkalan Sosialidemokraatit ry.
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Hämeen Sosialidemokraatit ry – Janakkalan Sosialidemokraatit ry. esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Satakunnan Sosialidemokraatit ry – Rauman Demarit ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta.
Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista.
Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Satakunnan Sosialidemokraatit ry – Rauman Demarit ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön
Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta.
Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyväskylän Työväenyhdistys ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi noudattamaan samoja pelisääntöjä.
SDP:n Keski-Suomen Piiri r.y. – Jyväskylän Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Mirja Suhonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Porvoo ry, Sami Ryynänen, SDP Porvoo ry, Kati Keskisarja, SDP Porvoo ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta.
Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista.
Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Mirja Suhonen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – SDP Porvoo ry, Sami Ryynänen, SDP Porvoo ry, Kati Keskisarja, SDP Porvoo ry esittävät, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Järvenpään Työväenyhdistys ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Järvenpään Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Kaakkois-Suomen Sosialidemokraatit ry – Lappeenrannan Työväenyhdistys ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Kaakkois-Suomen Sosialidemokraatit ry – Lappeenrannan Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön
Hämeen Sosialidemokraatit ry – Hämeenlinnan Työväenyhdistys r.y.
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Hämeen Sosialidemokraatit ry – Hämeenlinnan Työväenyhdistys r.y. esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Lempäälän Työväenyhdistys r.y.
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Lempäälän Työväenyhdistys r.y. esittää, että
Lempäälän Työväenyhdistys r.y. esittää, että tämän aloitteen hyväksyessään SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Länsi-Vantaan Sosialidemokraatit ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Länsi-Vantaan Sosialidemokraatit ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Varsinais-Suomen Sosialidemokraattinen Piiri - Egentliga Finlands Socialdemokratiska Distrikt r.y. – Turun Ammattiyhdistysväen Sos. -dem. yhdistys ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta.
Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista.
Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Varsinais-Suomen Sosialidemokraattinen Piiri – Egentliga Finlands Socialdemokratiska Distrikt r.y. – Turun Ammattiyhdistysväen Sos. -dem. yhdistys ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Pirkan palkansaajademarit ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Pirkanmaan Sosialidemokraatit ry – Pirkan palkansaajademarit ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Tikkurilan Työväenyhdistys ry
Työntekijöitä riistetään työelämässä surutta. Liian moni työntekijä ei uskalla tai osaa puolustaa oikeuksiaan. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat esim. maahanmuuttajataustaiset työntekijät, joiden oleskeluluvat ovat työperäisiä. Ammattiliittojen tehtävä on aina ollut puolustaa heikommassa asemassa olevaa. Ammattiliitoille tulee säätää ryhmäkanneoikeus.
Ryhmäkanneoikeus tarkoittaa sitä, että ammattiliitot voivat nostaa kanteen työntekijöiden puolesta ilman erillistä valtakirjaa. Tämä oikeus vahvistaisi merkittävästi työntekijöiden asemaa ja parantaa työelämän oikeudenmukaisuutta. Työntekijän ei tarvitsisi itse esiintyä oikeudessa omalla nimellään, mikä madaltaisi kynnystä puuttua epäkohtiin. Erityisesti epävarmoissa työsuhteissa oleville tämä olisi tärkeää.
Ryhmäkanneoikeus myös estäisi ennalta epäkohtien syntymistä toimimalla pelotteena työnantajille lisäämällä työnantajien riskiä joutua vastuuseen lain rikkomisesta. Ryhmäkanneoikeus toisi ammattiliitolle mahdollisuuden puuttua esimerkiksi laittomiin määräaikaisuuksiin, palkkasyrjintään, palkkavarkauksiin, alipalkkaukseen ja työsuojelurikkeisiin. Ryhmäkanneoikeus vähentäisi yksittäisen työntekijän riskejä ja kustannuksia oikeusprosessissa, ja leimautumisen pelko ei estäisi oikeuden hakemista. Ryhmäkanneoikeus edistäisi reilua kilpailua, koska kaikki työnantajat joutuisivat noudattamaan samoja pelisääntöjä.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Tikkurilan Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön. Lisäksi esitämme, että SDP ottaa tavoitteekseen työehtosopimusten tulkintaetuoikeuden siirtämisen työntekijöille Ruotsin mallin mukaisesti.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Tikkurilan Työväenyhdistys ry esittää, että SDP toimii aktiivisesti ammattiliittojen ryhmäkanneoikeuden saamiseksi lainsäädäntöön. Lisäksi esitämme, että SDP ottaa tavoitteekseen työehtosopimusten tulkintaetuoikeuden siirtämisen työntekijöille Ruotsin mallin mukaisesti.
Ammattiliittojen kanneoikeudella tarkoitetaan sitä, että ammattiliitolla olisi oikeus nostaa kanne tuomioistuimessa jäsentensä puolesta esimerkiksi työnantajaa vastaan. Nykyisin yksittäinen työntekijä joutuu yleensä itse nostamaan kanteen, vaikka ammattiliitto auttaa oikeusprosessissa ja hoitaa sen käytännössä liittojen jäsenten saamana oikeusapuna. Kanneoikeuden laajentamisen myötä liitto voisi toimia varsinaisena kantajana – eli riidan virallisena osapuolena.
Esimerkiksi, mikäli työnantaja rikkoo työehtosopimusta, liitto voisi suoraan nostaa kanteen, sen sijaan että yksittäinen työntekijä tekisi sen. Liitto voisi ajaa asiaa usean työntekijän puolesta kerralla, mikä voisi tehostaa prosesseja. Kanneoikeuden laajentaminen vähentäisi työntekijöiden henkilökohtaista riskiä (esim. oikeudenkäyntikulut, työnantajan vastatoimet). Jotta kanneoikeuden tehokkuus taataan, liitolla pitäisi olla oikeus nostaa kanne tarvittaessa myös ilman työntekijän suostumusta.
Ammattiliittojen kanneoikeus tehostaisi merkittävästi käytännön mahdollisuuksia puolustaa työntekijöitä työperäiseltä hyväksikäytöltä. Mitenkään tuntematon ei tällainen käytäntö ole myöskään kansainvälisesti. Esimerkiksi Saksan liittotyötuomioistuin (Bundesarbeitsgericht) tunnusti ammattiliitoille oikeuden nostaa kanteita työnantajaa vastaan, jos tämä rikkoo työehtosopimusta. Päätös annettiin vuonna 1999 ja se perustuu liittojen oikeuteen puolustaa yhdistymisvapauttaan.
Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Otalammen Työväenyhdistys ry esittää, että
SDP päättää, että ryhmäkanneoikeuden soveltamisala laajennetaan työelämäasioihin ja näihin annetaan ammattiliitoille itsenäinen kanneoikeus, myös ilman yksittäisen työntekijän suostumusta.