Puoluekokous yhtyy aloitteeseen.
Puoluekokous katsoo tärkeäksi varmistaa, että julkinen TKI-rahoitus johtaa myös TKI-hankkeiden tulosten jalkauttamiseen työpaikoilla ja siten työntekijöiden osaamisen pitkäjänteiseen kehittämiseen. Osaamiskartoitus ja henkilöstön koulutussuunnitelma ovat osaltaan mahdollisia työkaluja tähän ennakointityöhön. Käytännön toteutuksessa on kuitenkin huolehdittava, ettei menettely lisää tarpeetonta hallinnollista taakkaa erityisesti pk-yrityksille, vaan osaamiskartoituksen ja henkilöstön koulutussuunnitelman vaatimukset mitoitetaan rahoituksen kokoon ja hankkeen luonteeseen hyödyntäen jo olemassa olevia käytäntöjä.
Maria Mäkynen, Hämeen Sosialidemokraatit ry – Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Anita Hellman, Ay-väen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili, Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Petteri Oksa, Tölö Unga Socialister ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry
Suomi tavoittelee tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnan (TKI) rahoituksen nostamista neljään prosenttiin bruttokansantuotteesta. Tavoitteen onnistuminen edellyttää, että TKI-panostukset vahvistavat paitsi tutkimusta ja teknologista kehitystä, ovat myös aidosti sovellettavissa ja käyttöönotettavissa suomalaisissa yrityksissä. Tämä edellyttää ennakoitua osaamista työmarkkinoilla. Parhaiten tämä tehdään jo TKI-toiminnan suunnitteluvaiheessa suoraan yrityksessä.
Nykyisessä järjestelmässä organisaatioiden henkilöstön osaamisen kehittäminen ei ole johdonmukaisesti sidottu julkisen TKI-rahoituksen ehtoihin. Tämä johtaa tilanteisiin, joissa investoinnit uusiin ratkaisuihin eivät täysimääräisesti hyödynny, koska tarvittavaa osaamista ei ole systemaattisesti kartoitettu eikä päivitetty. Uhkana on, että TKI-työn ollessa valmiina yrityksen on vaikea löytää osaavaa henkilökuntaa ja kaikki yrityksen hakevat samanaikaisesti työmarkkinoilta osaajia. Olemassa olevan henkilöstön osaamisen vahvistaminen strategisesti osana TKI-tavoitteita on tehokkain tapa. Yrityksen oma henkilöstö on jo sitoutunut ja valmista tietopohjaa on osaamisen kehityksellä resurssiviisaampaa hyödyntää. Osaamiskartoitus ei poissulje uuden osaajarekrytoinnin tekemistä, mutta mahdollistaa ennakoivat osaamissuunnittelun ja henkilöstön resurssien hyödyntämisen.
Osaamiskartoituksen ja koulutussuunnitelman kytkeminen TKI-rahoituksen ehtoon varmistaa myös, että julkinen rahoitus tukee kestävää tuottavuuskehitystä, työelämän muutosvalmiutta ja osaamisperustan vahvistamista.
TKI-rahoituksen yhteydessä tehty osaamiskartoitus toisi esiin toimialojen ja yritysten osaamistarpeet ja luo selkeämmän näkymän siihen, millaista koulutusta ja osaamisen kehittämistä Suomessa tarvitaan. Tämä vahvistaa Suomen kykyä vastata teknologisiin ja taloudellisiin muutoksiin sekä tukee oikeudenmukaista siirtymää.
Maria Mäkynen, Hämeen Sosialidemokraatit ry – Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Anita Hellman, Ay-väen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili, Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Petteri Oksa, Tölö Unga Socialister ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry esittävät, että
1. Valtion TKI-rahoituksen myöntämisen edellytykseksi säädetään velvoite laatia organisaatiokohtainen osaamiskartoitus sekä henkilöstön koulutussuunnitelma.
2. Osaamiskartoitus ja koulutussuunnitelma arvioidaan rahoituksen myöntämisen yhteydessä, ja niiden tulee olla linjassa haettavan TKI-hankkeen tavoitteiden kanssa.
3. Järjestelmä luo kannusteen pitkäjänteiselle osaamisen kehittämiselle ja varmistaa, että julkinen TKI-rahoitus tukee sekä innovaatiotoimintaa että työntekijöiden osaamisperustan vahvistamista.