Puoluekokous ei yhdy aloitteeseen.
Aloitteessa nostetaan esiin työperäiseen hyväksikäyttöön liittyviä todellisia ja vakavia ongelmia, erityisesti oleskelulupajärjestelmän vaikutus työntekijöiden asemaan hyväksikäyttötilanteissa. Puoluehallitus jakaa huolen siitä, että hyväksikäyttöä esiintyy myös asiantuntijatehtävissä ja että ilmiöön on puututtava tehokkaasti.
Puoluehallitus katsoo kuitenkin, että esitetty lähestymistapa ei ole tarkoituksenmukainen. Työperäiseen hyväksikäyttöön puuttumista on kehitettävä kokonaisuutena muun lainsäädännön ja viranomaiskäytäntöjen kautta, eikä yksittäisten oleskelulupamenettelyjen muuttaminen tässä muodossa ratkaise ongelmaa. Keskeistä on valvonnan, viranomaisresurssien ja uhrien suojan vahvistaminen.
Taru Reinikainen, Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Anita Hellman, Ay-väen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili, Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Petteri Oksa, Tölö Unga Socialister ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry
Julkisuudessa työperäisistä hyväksikäytöstä yleensä nousee esiin ns. matalapalkka-aloilla tapahtuva hyväksikäyttö. Työperäinen hyväksikäyttö on Suomessa yleistä ja hyväksikäyttö koskee myös erityisasiantuntijoita.
Jos työntekijän työsuhde on päättynyt, eikä henkilö löydä uutta työpaikkaa määräajassa tai henkilöllä ei ole muuta lain mukaista edellytystä maassa oleskelulle, henkilön pitää poistua Suomesta viimeistään oleskeluluvan voimassaolon päätyttyä. Jos oleskeluluvan voimassaolo päättyy ennen suoja-ajan (3–6 kuukautta) päättymistä, henkilön pitää poistua Suomesta jo oleskelulupasi voimassaolon päätyttyä.
Työnantajan pitää tehdä työsuhteen päättymisilmoitus, jos henkilön työsuhde päättyy ennen kuin työnteon perusteella myönnetyn oleskeluluvan voimassaolo päättyy. Työnantajan tekemä työsuhteen päättymisilmoitus johtaa oleskeluluvan peruuttamisharkinnan käynnistämiseen.
Työluvan menettäminen kolmessa-kuudessa kuukaudessa ongelmien ilmetessä on ammattiliitoille ja tai viranomaisille liian lyhyt aika selvittää asiat. Käytännössä henkilö on poistettu maasta ennen kuin ensimmäisiä selvityksiäkään on pystytty tekemään. Tämä laittaa työntekijän kohtuuttomaan tilanteeseen.
Taru Reinikainen, Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Anita Hellman, Ay-väen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili, Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Petteri Oksa, Tölö Unga Socialister ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry esittävät, että
puoluekokous edellyttää työlupien suoja-ajan pidentämistä. Jos henkilön irtisanominen on ammattiliiton ja tai viranomaisten selvitettävänä, tämän tulee olla automaattinen peruste oleskeluluvan määräaikaiseen jatkamiseen.