Puoluekokous yhtyy aloitteeseen.
Aloitteessa esitetään, että määräaikaisille työsuhteille tulee aina olla hyväksyttävä peruste ja että vakituinen työsuhde säilyy työelämän lähtökohtana. Puoluehallitus jakaa aloitteen huolen Orpon hallituksen linjauksesta, joka mahdollistaisi määräaikaisen työsuhteen solmimisen ilman perustetta. Tämä heikentää työntekijöiden turvaa, lisää epävarmuutta ja murentaa vakituisen työn periaatetta.
Työnantajilla on jo nykyisin käytössään riittävät keinot arvioida työntekijän soveltuvuutta ja päättää työsuhde tarvittaessa, kuten koeaika sekä irtisanomismahdollisuudet lain sallimilla perusteilla. Perusteeton määräaikaisuus ei ole tarpeellinen joustokeino, vaan siirtää riskin kohtuuttomasti työntekijälle. SDP:n tavoitteena on turvata ennakoitava ja oikeudenmukainen työelämä, jossa työsuhdeturva on vahva ja syrjivät käytännöt estetään.
Joni Vainikainen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Suur-Leppävaaran Demarit ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Anita Hellman, Ay-väen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili,Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Petteri Oksa, Tölö Unga Socialister ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry
Suomessa työsuhteiden lähtökohta on vakituinen työsuhde. Hyväksyttävänä määräaikaisuuden perusteena on perinteisesti ollut esimerkiksi sijaisuus.
Petteri Orpon hallitus on hallitusohjelmassaan sopinut, että työnantaja voi jatkossa ilman perustetta solmia uuden työntekijän kanssa määräaikaisen työsuhteen vuodeksi. Tämä heikentää työntekijöiden turvaa ja murentaa vakituisen työn periaatetta.
Työnantajilla on jo nykyisin mahdollisuus käyttää kuuden kuukauden koeaikaa, jonka aikana työsuhde voidaan purkaa, kunhan purkamisen peruste ei ole syrjivä. Kuusi kuukautta on riittävä aika arvioida työntekijän suoriutumista. Lisäksi vakituinen työsuhde voidaan irtisanoa tuotannollisilla, taloudellisilla tai henkilökohtaisilla perusteilla. Työnantajilla on siis jo nykyhetkessä keinot päättää työsuhde ilman, että työntekijöitä pidetään määräaikaisissa työsuhteissa ilman perustetta.
Mikäli Petteri Orpon hallituksen tavoite etenee lainsäädäntöön asti, niin SDP:n tulee hallitusvastuuseen päästyään toimia lainsäädännön palauttamiseksi Petteri Orpon hallitusta edeltävään aikaan määräaikaisuuksien osalta.
Joni Vainikainen, Uudenmaan Sosialidemokraatit ry – Suur-Leppävaaran Demarit ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Anita Hellman, Ay-väen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili,Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Petteri Oksa, Tölö Unga Socialister ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry esittävät, että
SDP:n tarvittaessa edistävän työsopimuslain muuttamista niin, että määräaikaisia työsuhteita ei voida sopia ilman hyväksyttävää perustetta