Puoluekokous yhtyy aloitteeseen.
Aloitteessa nostetaan esiin tarve edistää palkka-avoimuutta selvästi nykyistä määrätietoisemmin ja korjata EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen toimeenpano kunnianhimoisemmalle tasolle.
Palkka-avoimuus on keskeinen väline sukupuolten välisten palkkaerojen purkamisessa ja yleisesti reilun ja läpinäkyvän palkkauksen edistämisessä. Avoimuus vahvistaa työntekijöiden oikeusturvaa, lisää luottamusta työelämässä ja tukee palkkojen myönteistä kehitystä. Palkka-avoimuusdirektiivi on pantava täytäntöön korkealla kunnianhimolla, ei minimitasolla, ja kansallisen lainsäädännön on annettava työntekijöille todelliset keinot puuttua syrjintään ja perusteettomiin palkkaeroihin.
Petteri Oksa, Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Tölö Unga Socialister ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Anita Hellman, Ay-väen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili,Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry
Orpon-Purran hallitus on jatkuvasti lykännyt palkka-avoimuusdirektiivin kansallista soveltamista. Asia tuntuu olevan hallitukselle vaikea. Kyse on kuitenkin tärkeästä asiasta, jolla voidaan edistää tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen palkkauksen edistämistä. Palkka-avoimuus edistää myös palkkojen myönteistä kehittymistä ylipäätään.
Tiedossa on, että hallitus aikoo tuoda kansallisen soveltamisen mahdollisimman matalalla tasolla. Tämä on virhe, joka sosialidemokraattien on syytä korjata. Jotta palkkatasa-arvossa edetään, on syytä ottaa palkkoihin liittyvä avoimuus.
Siksi SDP:n on otetta kannakseen, että palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen soveltaminen korjataan tapahtumaan korkeammalla tasolla.
Käytännössä tämä tarkoittaisi esimerkiksi, että
– Ei pelkästään ”ennakkotietoa hakija” vaan työpaikkailmoiutuksiin aina julkinen palkkahaitari
– Edellytetään yritysten julkaisevan vuosittain palkkarakenne- ja keskipalkkatiedot, laajennetaan velvollisuus aina vähintään 100 henkilö työllistäviin yrityksiin
– Kieltää kaikenlaisen palkkakeskustelun rajoittamisen, myös epäsuorasti, sanktioida tämä riittävästi
– Sukupuolten välisen palkkarakenteen analysointi riippumatta yrityksen koosta, raportointivelvollisuus kaikille yrityksille koosta riippumatta ja velvollisuus korjata tilanne 6 kk sisällä.
– määräystä, että työnantajan on aina todistettava, ettei syrjintää ole, jos työntekijä epäilee perusteetonta palkkaeroa, nostaa vahingonkorvauksia tästä huomattavasti.
– laajentaa oikeutta saada palkkatietoja niin, että on oikeus saada palkkatiedot kaikista vertailukelpoisista ryhmistä, ei vain sukupuolen perusteella, oikeus saada nämä tiedot viiveettä.
Petteri Oksa, Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Tölö Unga Socialister ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Anita Hellman, Ay-väen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili,Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry esittävät, että
puoluekokous velvoittaa SDP:n ottamaan palkka-avoimuuden tosissaan ja tarkastelemaan uudestaan palkka-avoimuuden kansallista soveltamista ja tekemään sen minimin sijasta mahdollisimman korkealla tasolla.