Puoluekokous ei yhdy aloitteeseen
Puoluekokoukselle on tehty aloite, jossa perustellusti esitetään useita tärkeitä tavoitteita tasa-arvon, yhdenvertaisuuden, osallisuuden ja saavutettavuuden vahvistamiseksi SDP:n toiminnassa. Aloitteessa korostetaan puolueen edustavuuden merkitystä, esitetään konkreettisia tavoitteita ja mittareita eri ryhmien osallistumisen lisäämiseksi sekä ehdotetaan uusia toimintamalleja, ohjelmia ja seurantakäytäntöjä puolueorganisaation kaikilla tasoilla.
Puoluehallitus toteaa, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat SDP:n ydinarvoja ja keskeinen osa puolueen identiteettiä. Puolueen säännöissä on jo määräykset sukupuolten välisestä tasa-arvosta päättävissä elimissä, ja puolueen toiminnassa edistetään moninaisuutta, saavutettavuutta ja osallistumisen mahdollisuuksia muun muassa ehdokasasettelussa, viestinnässä, koulutuksessa, tapahtumajärjestelyissä sekä yhteistyössä erilaisten yhteistyökumppaneiden ja kansalaisjärjestöjen kanssa. Puolueen toimintaa kehitetään jatkuvasti, ja tasa-arvotyö on luonteeltaan pitkäjänteistä eikä koskaan valmis.
Puoluehallitus katsoo kuitenkin, että aloitteessa esitetty kokonaisuus on puoluekokouksen päätettäväksi liian yksityiskohtainen ja laaja. Aloitteessa esitetyt sitovat tavoitteet, mittarit ja pysyvät rakenteet edellyttäisivät erillistä, kokonaisvaltaista valmistelua. Tämän vuoksi aloitetta ei voida hyväksyä esitetyssä muodossa.
Puoluehallitus pitää tärkeänä, että aloitteessa esiin nostetut teemat huomioidaan jatkossakin puolueen kehittämistyössä.
Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Opiskelijoiden Sosialidemokraattinen Yhdistys ry
SDP:n sitoutuminen “tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen” ei ole vain tavoite, vaan järjestön toiminnan kannalta velvoittava periaate. Puolueohjeistuksemme mukaan “SDP on feministinen puolue ja siten olemme sitoutuneet noudattamaan ja edistämään käytäntöjä, jotka mahdollistavat kaikille kiinnostuneille osallistumisen toimintaan.” Yhdenvertaisuuslaki (1325/24) kieltää syrjinnän alkuperän, kielen, kansalaisuuden, vammaisuuden tai muiden henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella kaikessa puolueen toiminnassa.
Suomen väestörakenne edellyttää tätä sitoutumista. Puolueen rakenteiden, ehdokaslistojen ja päätöksentekoelinten on heijastettava tätä moninaisuutta. Kun sisäinen rakenteemme ei vastaa Suomen koko monimuotoisuutta, myös politiikkamme ja vaikuttamistyömme ohittavat väistämättä keskeisiä näkökulmia, jotka vahvistaisivat liikettämme.
Tämä aloite muuttaa perustavanlaatuiset tasa-arvoperiaatteemme konkreettisiksi ja mitattaviksi toimiksi, varmistaen, että SDP säilyy Suomen edustavimpana ja saavutettavimpana poliittisena voimana.
Aloitteen konkreettiset toimenpidekokonaisuudet
– Säilytetään ja toimeenpannaan tiukasti nykyinen 50/50-sukupuolikiintiö kaikilla puolueen tasoilla
– Asetetaan 15 %:n vapaaehtoinen tavoite maahanmuuttaja- tai kansainvälistä taustaa oleville jäsenille kaikissa vaalilautakunnissa, ehdokaslistoissa, valtuustoissa ja työryhmissä kunnallisella, alueellisella ja valtakunnallisella tasolla
– Asetetaan 10 %:n vapaaehtoinen tavoite vammaisille henkilöille päätöksentekorakenteissa, ja velvoitetaan kaikkiin puolueen tapahtumiin ja materiaaleihin saavutettavuusvaatimukset
– Otetaan käyttöön monikielinen viestintäprotokolla: keskeiset puolueasiakirjat, jäsenmateriaalit ja suuret tiedotteet julkaistaan suomeksi, ruotsiksi, englanniksi, venäjäksi, viroksi, somaliksi ja arabiaksi
– kielillä, joita Suomen maahanmuuttajaväestö puhuu eniten
– Velvoitetaan kaikki paikallisyhdistykset tekemään vuosittainen saavutettavuuskatsaus fyysisistä tiloista ja digialustoista, ja raportoimaan tulokset standardoidusti puolueen keskustoimistolle
– Nimetään jokaiseen piirijärjestöön inkluusiokoordinaattorit, joiden tehtäviin kuuluvat erityisesti saavutettavuus, osallistumisen tukeminen ja esteiden poistaminen
– Luodaan “Pathway to Leadership” -ohjelma, joka tarjoaa mentorointia, taitokoulutusta ja kampanjatukea aliedustetuille jäsenille
– Perustetaan kiertävä harjoitteluohjelma SDP:n eduskuntaryhmien ja ministeriöiden toimistoihin, etusijalla monimuotoisista taustoista tulevat hakijat
– Rahoitetaan kohdennettuja rekrytointikampanjoita jäsenistöltään aliedustetuissa yhteisöissä
– Otetaan käyttöön standardoidut inkluusiosuunnitelmat kaikilla organisaatiotasoilla, OmaSDP-oppaan yhdenvertaisuusohjeistusta mukaillen, sisältäen vuosittaisen arvioinnin ja julkisen raportoinnin
– Toteutetaan jäsenille kaksi kertaa vuodessa kyselyt, joissa mitataan inkluusiokokemusta, saavutettavuuden toimivuutta ja edustuksellisuuden tilaa
– Perustetaan riippumaton yhdenvertaisuus- ja inkluusiokomitea, joka raportoi suoraan puolueen puheenjohtajalle ja jolla on valtuudet tarkastella ehdokasasetteluja ja tehdä parannusehdotuksia
Miksi tämä on tärkeää SDP:lle vuonna 2026
Tämä aloite vastaa suoraan poliittiseen tilanteeseen, jossa luottamus instituutioihin laskee samalla kun moninaiset yhteisöt etsivät aitoa edustusta. Kun puolueen toimijat heijastavat Suomen todellista monimuotoisuutta, ratkaisumme ovat innovatiivisempia ja viestintämme uskottavampaa.
Keskeistä on, että tämä lähestymistapa vahvistaa – ei heikennä – perinteistä työväenluokkaista kannatuspohjaamme. Tämän päivän työväenluokkaan kuuluu hoitajia, rakentajia, IT-ammattilaisia ja kaupan alan työntekijöitä eri taustoista. Heidän kokemuksensa asumisesta, terveydenhuollosta, koulutuksesta ja palkoista on sisällytettävä ohjelmaamme.
Tämä aloite tekee SDP:stä luonnollisen poliittisen kodin kaikille, jotka jakavat solidaarisuuden ja oikeudenmukaisuuden arvot taustasta, kielestä tai toimintakyvystä riippumatta. Polarisaation keskellä tarjoamme aitoa yhteenkuuluvuutta käytännön inkluusion kautta.
Toteutuksen etenemissuunnitelma
Vaihe 1 (2025): Perustan rakentaminen
– Perustetaan valtakunnallinen inkluusiotyöryhmä ohjeistusten ja mallipohjien laatimiseksi
– Tehdään lähtötilannekartoitus edustuksesta kaikilla puolueen tasoilla
– Käynnistetään pilottiohjelmat Helsingissä, Vantaalla, Espoossa ja kolmessa aluekeskuksessa
Vaihe 2 (2026–2027): Järjestelmätason käyttöönotto
– Otetaan standardoidut inkluusiosuunnitelmat käyttöön kaikissa paikallisyhdistyksissä
– Laajennetaan Pathway to Leadership -ohjelma koko maahan
– Liitetään inkluusiomittarit osaksi piirijärjestöjen vuosittaista arviointia
Vaihe 3 (2027+): Kestävä kulttuurimuutos
– Vakinaistetaan inkluusiokoordinaattorit puolueen budjettiin
– Kehitetään kolmannen osapuolen arviointikehikko vaikutusten mittaamiseen
– Jaetaan parhaita käytäntöjä kansainvälisesti Progressive Alliance -verkostojen kautta
Odotettu vaikutus
Viiden vuoden kuluessa tämä aloite muuttaa SDP:n puolueeksi, joka ei vain puhu tasa-arvosta vaan toteuttaa sitä rakenteissaan ja päätöksenteossaan. Näemme kasvua jäsenmäärässä aliedustetuista yhteisöistä, moninaisemmat ehdokkaat menestyvät vaaleissa ja politiikkamme vastaa paremmin kaikkien suomalaisten tarpeisiin.
Ennen kaikkea osoitamme, että sosiaalidemokratian lupaus “vapaus, tasa-arvo ja solidaarisuus” kuuluu kaikille – tehden liikkeestämme vahvemman, kestävämmän ja aidosti nyky-Suomea edustavan.
Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Opiskelijoiden Sosialidemokraattinen Yhdistys ry esittää, että
SDP:n on muutettava tasa-arvoperiaatteensa konkreettisiksi toimiksi toteuttamalla kolme keskeistä pilaria:
Tämä lisää vastuunottoa standardoitujen osallisuussunnitelmien, säännöllisten kyselyiden ja puolueen puheenjohtajalle suoraan raportoivan riippumattoman komitean kautta. Tavoitteena on tehdä SDP:stä aidosti Suomen monimuotoisuutta heijastava puolue, joka vahvistaa politiikkaamme, uskottavuuttamme ja työväenluokkaista kannatuspohjaamme vuodesta 2026 eteenpäin.
Lähteet: