Puoluekokous yhtyy aloitteisiin.
Aloitteissa esitetään, että SDP sitoutuu edistämään sitä, että työelämässä otetaan käyttöön vahvempia ja velvoittavampia toimia vammaisten henkilöiden yhdenvertaisen kohtelun ja työllistymisen edistämiseksi. Aiheesta on useita kirjauksia vuoden 2023 puoluekokouksessa hyväksytyssä poliittisessa ohjelmassa. Aiheesta oli myös useita kirjauksia Rinteen ja Marinin hallitusohjelmissa ja Marinin hallitus mm. toteutti Suomen ensimmäisen kokonaisvaltaisen selvityksen vammaisten työllistymisen rakenteellisista esteistä.
Oikeus työhön on Suomessa heikoimmin vammaisten henkilöiden ihmisoikeuksista toteutuvia oikeuksia, vaikka suurin osa vammaisista ihmisistä haluaa ja on kykenevä tekemään työtä. SDP:n näkemys on, että jokaiselle tulee tarjota yhdenvertainen mahdollisuus saada ja tehdä itselleen sopivaa työtä. Myös korkean työllisyysasteen saavuttaminen edellyttää sitä, että vammaiset ihmiset työllistyvät nykyistä paremmin.
Anita Hellman, Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili,Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Petteri Oksa, Tölö Unga Socialister ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry
Vammaisten henkilöiden syrjinnän vähentäminen työelämässä edellyttää konkreettisia toimenpiteitä, jotka vahvistavat yhdenvertaisuutta, poistavat rakenteellisia esteitä ja tukevat työnantajia inklusiivisissa käytännöissä. Esitetyt toimet parantaisivat paitsi vammaisten henkilöiden asemaa myös työelämän monimuotoisuutta, yritysten innovatiivisuutta sekä koko yhteiskunnan taloudellista ja sosiaalista hyvinvointia.
Vammaiset henkilöt kohtaavat edelleen merkittävää syrjintää rekrytoinnissa. Vammaiset hakijat ohitetaan usein jo rekrytointiprosessin alkuvaiheessa, usein perusteettomien oletusten tai puutteellisen tietoisuuden vuoksi. Tämä johtaa siihen, että osaavaa työvoimaa jää käyttämättä ja työnhakijat joutuvat eriarvoiseen asemaan ilman omaa syytään.
Kohtuullisten mukautusten puutteet työpaikoilla estävät työllistymisen ja työssä pysymisen. Vaikka työnantajilla on yhdenvertaisuuslain mukainen velvollisuus järjestää kohtuulliset mukautukset (kuten apuvälineet, työjärjestelyt, esteetön työtila), käytäntö on epätasaista eikä velvoitetta valvota riittävästi. Monet mukautukset ovat kustannuksiltaan vähäisiä, mutta niiden vaikutus työllistymiseen ja uralla etenemiseen on merkittävä.
Monet työnantajat kokevat epävarmuutta vammaisten henkilöiden palkkaamisesta, vaikka kokemukset ovat useimmiten positiivisia ja sitoutuneisuus työhön korkeaa. Tukimuotojen parantaminen ja selkeyttäminen sekä taloudelliset kannusteet lisäävät työnantajien halukkuutta rekrytoida vammaisia työntekijöitä.
Vammaisten ihmisten työllisyysaste on huomattavasti matalampi kuin muun väestön, mikä aiheuttaa tarpeettomia kustannuksia ja menetettyä osaamista. Kun työelämä avautuu yhdenvertaisemmin, yhteiskunta säästää, työyhteisöt monipuolistuvat ja työvoiman saatavuus paranee.
Yhdenvertaisuus on perusoikeus, mutta toteutuu vasta tekojen kautta. Suomen lainsäädäntö kieltää syrjinnän, mutta pelkät säädökset eivät ole riittäneet poistamaan ennakkoluuloja ja rakenteellisia esteitä. Tarvitaan velvoittavampia, mitattavia ja seurattavia toimia, jotta perusoikeudet toteutuvat käytännössä, ei vain periaatteissa.
Anita Hellman, Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili,Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Petteri Oksa, Tölö Unga Socialister ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry esittävät, että
SDP sitoutuu edistämään sitä, että työelämässä otetaan käyttöön vahvempia ja velvoittavampia toimia vammaisten henkilöiden yhdenvertaisen kohtelun ja työllistymisen edistämiseksi. Toimiin tulee sisällyttää mm. kohtuullisten mukautusten valvonnan vahvistaminen, työnantajille suunnattujen tukien ja kannusteiden lisääminen sekä selkeät yhdenvertaisuustavoitteet ja raportointivelvoitteet. Tavoitteena on purkaa rakenteellista syrjintää ja varmistaa, että vammaisilla henkilöillä on yhdenvertaiset mahdollisuudet työnhakuun, työssä menestymiseen ja urakehitykseen.
Anita Hellman, Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Kuljetusalan Demarit ry, Taru Reinikainen, Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili,Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Petteri Oksa, Tölö Unga Socialister ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry
Vammaisten henkilöiden syrjinnän vähentäminen työelämässä edellyttää konkreettisia toimenpiteitä, jotka vahvistavat yhdenvertaisuutta, poistavat rakenteellisia esteitä ja tukevat työnantajia inklusiivisissa käytännöissä. Esitetyt toimet parantaisivat paitsi vammaisten henkilöiden asemaa myös työelämän monimuotoisuutta, yritysten innovatiivisuutta sekä koko yhteiskunnan taloudellista ja sosiaalista hyvinvointia.
Vammaiset henkilöt kohtaavat edelleen merkittävää syrjintää rekrytoinnissa. Vammaiset hakijat ohitetaan usein jo rekrytointiprosessin alkuvaiheessa, usein perusteettomien oletusten tai puutteellisen tietoisuuden vuoksi. Tämä johtaa siihen, että osaavaa työvoimaa jää käyttämättä ja työnhakijat joutuvat eriarvoiseen asemaan ilman omaa syytään.
Kohtuullisten mukautusten puutteet työpaikoilla estävät työllistymisen ja työssä pysymisen. Vaikka työnantajilla on yhdenvertaisuuslain mukainen velvollisuus järjestää kohtuulliset mukautukset (kuten apuvälineet, työjärjestelyt, esteetön työtila), käytäntö on epätasaista eikä velvoitetta valvota riittävästi. Monet mukautukset ovat kustannuksiltaan vähäisiä, mutta niiden vaikutus työllistymiseen ja uralla etenemiseen on merkittävä.
Monet työnantajat kokevat epävarmuutta vammaisten henkilöiden palkkaamisesta, vaikka kokemukset ovat useimmiten positiivisia ja sitoutuneisuus työhön korkeaa. Tukimuotojen parantaminen ja selkeyttäminen sekä taloudelliset kannusteet lisäävät työnantajien halukkuutta rekrytoida vammaisia työntekijöitä.
Vammaisten ihmisten työllisyysaste on huomattavasti matalampi kuin muun väestön, mikä aiheuttaa tarpeettomia kustannuksia ja menetettyä osaamista. Kun työelämä avautuu yhdenvertaisemmin, yhteiskunta säästää, työyhteisöt monipuolistuvat ja työvoiman saatavuus paranee.
Yhdenvertaisuus on perusoikeus, mutta toteutuu vasta tekojen kautta. Suomen lainsäädäntö kieltää syrjinnän, mutta pelkät säädökset eivät ole riittäneet poistamaan ennakkoluuloja ja rakenteellisia esteitä. Tarvitaan velvoittavampia, mitattavia ja seurattavia toimia, jotta perusoikeudet toteutuvat käytännössä, ei vain periaatteissa.
Taru Reinikainen, Helsingin Sosialidemokraatit-Helsingfors Socialdemokrater ry – Helsinginniemen Sosialidemokraatit ry, Anita Hellman, Ay-väen Sosialidemokraatit ry, Serveh Khalili, Tikkurilan Työväenyhdistys ry, Antti Malste, Eurooppademarit-Tähti ry, Janne Ronkainen, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Antti Aarnio, Keski-Espoon Sosialidemokraatit ry, Maria Mäkynen, Lahden Sos.-dem. Työväenyhdistys ry, Joni Vainikainen, Suur-Leppävaaran Demarit ry, Petteri Oksa, Tölö Unga Socialister ry, Jyrki Suihkonen, Yhteiskuntapoliittinen sos.-dem.yhdistys ry, Karri Lybeck, Pohjois-Helsingin Sosialidemokraatit ry, Henrik Haapajärvi, Suur-Leppävaaran Demarit ry esittävät, että
työelämässä otetaan käyttöön vahvempia ja velvoittavampia toimia vammaisten henkilöiden yhdenvertaisen kohtelun ja työllistymisen edistämiseksi. Toimiin tulee sisällyttää mm. kohtuullisten mukautusten valvonnan vahvistaminen, työnantajille suunnattujen tukien ja kannusteiden lisääminen sekä selkeät yhdenvertaisuustavoitteet ja raportointivelvoitteet. Tavoitteena on purkaa rakenteellista syrjintää ja varmistaa, että vammaisilla henkilöillä on yhdenvertaiset mahdollisuudet työnhakuun, työssä menestymiseen ja urakehitykseen.