Puoluekokous yhtyy aloitteeseen ja pitää samalla tärkeänä selvittää perhevapaiden aito tasainen jakautuminen esimerkiksi niin, että erityisraskausrahaa vastaava menettely voisi olla käytössä myös perhevapaan myöhemmässä vaiheessa.
Puoluekokous yhtyy aloitteeseen ja pitää samalla tärkeänä selvittää perhevapaiden aito tasainen jakautuminen esimerkiksi niin, että erityisraskausrahaa vastaava menettely voisi olla käytössä myös perhevapaan myöhemmässä vaiheessa.
Puoluekokous yhtyy aloitteeseen.
SDP:n poliittisen ohjelman mukaisesti raskaussyrjinnässä on oltava nollatoleranssi. Raskaussyrjintää voidaan vähentää esimerkiksi vahvistamalla syrjinnän valvontaa ja sanktioita.
Perhevapaat eivät myöskään saa vaikuttaa negatiivisesti työelämässä etenemiseen ja palkkaustasoon.
Tavoitteena on oltava perhemyönteinen työelämä, jossa sekä lasten että ikääntyvien vanhempien hoivaan liittyvät tarpeet on mahdollista sovittaa yhteen työelämän kanssa.
Sosialidemokraattiset Naiset
Perustuslaki edellyttää edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa työelämässä ja työmarkkinoilla jokaisella työntekijällä on oikeus tulla kohdelluksi yhdenvertaisena. Vaikka kehitys onkin ollut viime vuosikymmenien aikana suotuisaa, raskaussyrjintää esiintyy laajasti työelämässä työntekijän koulutustaustasta tai ammattialasta riippumatta. Riski joutua syrjityksi raskauden ja perhevapaiden vuoksi on suuri erityisesti epävarmassa työmarkkinatilanteessa, kuten määräaikaisina, osa-aikaisina, vuokratyössä tai nollasopimuksilla työskentelevillä naisilla.
Syrjintää tapahtuu tavallisesti työnhakutilanteissa, määräaikaisten työsopimusten jatkamisessa, perhevapaalta palatessa tai raskaus- ja perhevapaa-ajan palkkaan ja työsuhde-etuihin.
Sosialidemokraattiset Naiset vaatii, että
SDP ryhtyy toimenpiteisiin työmarkkinoilla ilmenevän raskaussyrjinnän tunnistamiseksi ja poistamiseksi.
Löydät tämän aloitteen aloitekirjasta sivulta 51
Huhtikuu 2026
Orpon hallitusohjelmassa on linjattu, että raskauteen ja perhevapaisiin perustuvan syrjinnän ehkäisyyn kohdistetaan tehokkaampia keinoja. Siitä huolimatta hallitus on tehnyt paljon huolestuttavia työelämän uudistuksia, joiden asiantuntijoiden mukaan sanotaan lisäävän raskaus- ja perhevapaa syrjinnän vaaraa kuten määräaikaisten sopimusten helpottaminen ja irtisanomisen kynnyksen madaltuminen.
Raskaus- ja perhevapaasyrjinnän tunnistaminen ja poistaminen pidettään edelleen esillä puolueen ohjelmissa. Tasa-arvo ja ihmisoikeudet-työryhmä on nostanut aihetta esillä ilmiötyöskentelyn yhteydessä. Lisäksi puolueen naisjärjestön Sosialidemokraattiset Naiset johdolla koottiin kaikki poliittiset naisjärjestöt yhteiseen kannanottoon, jolla vastustettiin esitystä perusteettomista määräaikaisuuksista. Eduskuntaryhmässä on tehty lakialoite, jossa esitetään toimenpiteitä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän torjumiseksi.
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta, jossa oli tarkennuksia raskaus- ja perhevapaasyrjintään, jätettiin eduskunnan käsittelyyn maaliskuussa 2026. Asiantuntijat ja SDP ovat pitäneet tasa-arvolain muutosesityksiä riittämättöminä, kun samalla tehdään työmarkkinoilla uudistuksia, jotka lisäävät raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vaaraa.
– Muutosesitys 1
Helsingin Sosialidemokraatit ·Lisäys isoilla kirjaimilla liittyen perhevapaiden tasaisempaan jakautumiseen huomioimalla myös raskauden jälkeinen aika niissä tehtävissä, jotka sisältävät riskejä etenkin imetysaikana:
Puoluekokous yhtyy aloitteeseen JA PITÄÄ SAMALLA TÄRKEÄNÄ SELVITTÄÄ PERHEVAPAIDEN AITO TASAINEN JAKAUTUMINEN ESIMERKIKSI NIIN, ETTÄ ERITYISRASKAUSRAHAA VASTAAVA MENETTELY VOISI OLLA KÄYTÖSSÄ MYÖS PERHEVAPAAN MYÖHEMMÄSSÄ VAIHEESSA.